Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Focusing
Systemisch-lösungsorientiertes Coaching ist ein die Autonomie
und Eigenkompetenz der Klienten/-innen würdigendes und ver-
stärkendes Verfahren. Focusing ermöglicht eine optimale Koope-
ration zwischen kognitiven und intuitiven Fähigkeiten. Hierfür
werden somatische Marker („Felt Sense“) genutzt. Sie können
sowohl als Diagnoseinstrument, als Richtungsweiser bei Ver-
änderungsprozessen und Zielklärungen sowie bei der Lösungsfindung
eingesetzt werden.
Ziele:
Die Teilnehmenden lernen Focusing als Interventionsmethode
kennen, sie üben den sinnvollen Einsatz von Focusing im Coaching-
Prozess. Sie erfahren Focusing als Selbsthilfestrategie und nutzen
Focusing als kompetenzfokussierendes Verfahren.
Inhalt:
• Stellenwert von Focusing im Coaching-Kontext
• Möglichkeiten und Grenzen von Focusing
• die Bedeutung von somatischen Orientierungsmarkern
im Veränderungsprozess
• Durchführung von Focusing in der Fremd- und Selbstanwendung
Nutzen:
Die Teilnehmenden können körperliche Signale als Analyseinstrumente,
als Richtungsweiser bei Veränderungsprozessen und Zielklärungen
sowie bei der Lösungsfindung einsetzen.
V. Coaching-Zentrum
WAHLSEMINAR IM
BEREICH GESUNDHEIT
ALLGEMEINES
WAHLSEMINAR
Termin Blended Learning
Präsenztag:
03.12.2011
Selbstlernphase:
04.11. 2011 – 01.01.2012
(cz-11-30208)
Dauer: 1 Tag Präsenz,
8 Wochen Selbstlernphase
Teilnehmerzahl: 12 – 15
Preis:
siehe Preisübersicht S. 256.
Ort:
Karlsruhe
Referent/-in:
Prof. Heinz-Joachim
Feuerstein
Ansprechpartner/-in:
Thomas Hoefling,
Irene Kamla-Heisch
Anmerkung:
Bitte melden Sie sich zu
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