Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

zwischenmenschlichem Stress einher. Diese Formen des Stresses
sind Reaktionen auf Zeitdruck und Hektik, auf hohe Erwartungen in
Beruf und Familie, auf die Anforderung zu lebenslangem Lernen und
das Gestalten von Veränderungsprozessen. Coaching unterstützt
diesen Prozess durch die Aktivierung persönlicher Ressourcen und
die Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten im Spannungsfeld von
Arbeits- und Lebensbedingungen.
Angebote für Gruppen
Die Kollegiale Coaching Konferenz®
zu Gesundheitsthemen
Die Kollegiale Coaching Konferenz® ist eine an der Führungsakademie
entwickelte Coaching-Methode zur Bearbeitung von individuellen
Fragestellungen oder Problemsituationen aus dem beruflichen Alltag.
Hierzu treffen sich 6 – 8 Personen, die nach einer einführenden Schu-
lung ohne professionellen Coach eigenständig nach einem zeitlich
und methodisch strukturierten Vorgehen Gesundheitsthemen bear-
beiten können. Es kann um Fragen der Lebensstiländerung gehen,
aber auch um den Umgang mit akuten Belastungssituationen, die
sich auf die Leistungsfähigkeit, die Leistungsmotivation und die
körperliche oder seelische Gesundheit der Betroffenen auswirken.
Einrichtung von Gesundheitszirkeln
Der Gesundheitszirkel ist eine Maßnahme der betrieblichen
Gesundheitsförderung. Es handelt sich dabei um ein partizipatives
Modell, in dem Betroffene zu Gesundheitsexperten gemacht
werden. Sie identifizieren Gesundheitsbelastungen und deren
mögliche Ursachen im Arbeitsumfeld und finden selbst Lösungen
für gesundheitliche Probleme und Gefährdungen. Gesundheitszirkel
werden in der Regel bei einer Betriebsgröße ab 10 Mitarbeitenden
durchgeführt. Sie bestehen aus mehreren Teilnehmenden, die
verschiedene Bereiche der Organisation repräsentieren. In den
moderierten Zirkeln werden aus dem Erfahrungswissen der
Beteiligten heraus praxisnahe Gesundheitsideen erarbeitet. Diese
werden der Führungsebene vorgestellt, um dann gemeinsam über
konkrete Maßnahmen zu entscheiden.
V. Coaching-Zentrum
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte
Ansprechpartner/-in:
Thomas Hoefling
Anmerkungen:
Bei Interesse nehmen Sie
bitte Kontakt zu uns auf.
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