Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

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Einleitung
Angebote für Fach- und Führungskräfte
Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Auslöser sind häufig Veränderungen
im beruflichen Umfeld, neue (Führungs-) Aufgaben
und höhere Ansprüche – manchmal aber auch nur die Neugier,
das eigene Verhalten zu hinterfragen, die eigenen Stärken zu
kennen und diese kontinuierlich zu erweitern.
Führungskräfte haben die Aufgabe, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Hierzu braucht es glaubwürdige Führungskräfte, die den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung geben, die Teams
motivieren und es ermöglichen, Verantwortung zu übertragen.
Die offenen Angebote für Fach- und Führungskräfte bieten viele
Möglichkeiten, sich mit dem eigenen Führungsverhalten und Führungsverständnis
auseinanderzusetzen. Die Seminarangebote bieten
Raum, im Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften
zu lernen und Vertrauen in die eigenen Stärken aufzubauen.
Neben den Angeboten in diesem Abschnitt finden Sie weitere spezi-
fische Angebote beim Coaching-Zentrum. Für Führungskräfte interessant
sind insbesondere die Angebote:
• Individualcoaching S. 196
• Neu im Amt S. 196
• Kollegiale Coaching Konferenz® S. 199
• Die Führungskraft als Coach S. 203
Methodische Begleitung finden Sie bei den spezifischen Angeboten
des Zentrums für Organisationsentwicklung und Wertanalyse. Hier
weisen wir insbesondere auf folgende Angebote hin:
• Strategieentwicklung und -umsetzung S. 30 ff
• Change Management S. 52 ff
• Struktur- und Prozessoptimierung S. 56 ff
• Wissensmanagement S. 70 ff Ansprechpartner/-in:
Isabell Philipp
Anmerkung:
Bei Interesse nehmen Sie
bitte Kontakt zu uns auf.