Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Wirksamkeit durch werteorientierte Führung
Eine der wichtigsten Führungsaufgaben besteht darin, seinen Mit-
arbeitenden Orientierung zu vermitteln. Dies setzt eine bestimmte
Führungsethik voraus: Offenheit und Fairness, Integrität und Vertrauen
gewinnen an Bedeutung, wenn Führung die Mitarbeitenden
zur wirksamen Selbststeuerung befähigen will. Damit erhöht sich
die Wirksamkeit von Führung.
Ziele:
Die Teilnehmenden reflektieren, welche Werte sie selbst und ihre
Organisation prägen. Sie erkennen die Bedeutung von ethischer
Orientierung für das eigene Führungsverhalten und lernen, wie sie
durch sinnstiftende Führung ihre Mitarbeitenden motivieren und
Orientierung geben können.
Inhalte:
• Die Grundlagen werteorientierter Führung.
• Identifikation und Reflexion relevanter Werthaltungen:
Was mich als Führungsperson prägt. Was uns als Organisation
prägt. Was die Mitarbeitenden motiviert.
• Die Bedeutung von Werten für das eigene Führungsverhalten.
Kollegiale Praxisberatungen anhand von Anliegen der Teil-
nehmenden, z. B.:
• Die Bedeutung von Werten in der Organisation.
• Perspektiven und nächste Schritte für eine werteorientierte
Führung.
Nutzen:
Die Teilnehmenden erleben Werte als eine wesentliche Dimension
im Führungsalltag. Sie wissen, wie sie mit werteorientierter
Führung die Motivation ihrer Belegschaft fördern können.
IV. Angebote für Fach-
und Führungskräfte
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte
Termin:
09.11.2011
Produktnummer:
ff-11-22018
Dauer:
1 Tag
Teilnehmerzahl: 12 – 15
Preis:
180 €
Ort
Führungsakademie,
Karlsruhe
Referent/-in:
Dr. Andreas Grabenstein
Ansprechpartner/-in:
Susanne Zibold-Hasenfus
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