Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Unterstützung bei der Prozessgestaltung,
Prozesssteuerung und Evaluation von betrieblichem/behördlichem
Gesundheitsmanagement
Der mehrstufige Prozess zur nachhaltigen Einführung eines betrieblichen/behördlichen
Gesundheitsmanagements sollte von einer
internen Steuerungsgruppe geleitet werden und bedarf einer syste-
matischen Begleitung durch fachlich vorgebildete interne oder externe
Gesundheitsmanager bzw. Gesundheitscoachs. Mit ihrer Unter-
stützung können die Lösungsideen und Maßnahmenpakete für
unterschiedliche Handlungsfelder konkretisiert, in der Organisation
verankert und evaluiert werden. In Betracht kommen u. a. die Hand-
lungsfelder „Gesundes Führen“, „Arbeitsabläufe und Arbeitsorga-
nisation“, „körperliche und psychosoziale Belastungsfaktoren“ sowie
„persönliche Gesundheitsvorsorge“.
Aufbau einer Gesundheitskultur
Die Leistungsfähigkeit einer Organisation hängt maßgeblich von der
Gesundheit ihrer Mitglieder ab. Deren Gesundheit ist nicht nur deren
Privatangelegenheit. Sie hängt zu wesentlichen Teilen von der Füh-
rungskultur und weiteren Rahmenbedingungen des Arbeitsumfeldes
ab. Eine gute Gesundheitskultur hat die Aufgabe, die Ressourcen der
Mitarbeitenden in jedem Alter zu pflegen und weiter zu entwickeln.
In einer Organisation mit einer ausgeprägten Gesundheitskultur kön-
nen Schaffenskraft und Schaffensfreude der Einzelnen zum Wohle
der gesamten Organisation erhalten werden. Der Aufbau einer Ge-
sundheitskultur begleitet die nachhaltige Einführung eines betrieb-
lichen Gesundheitsmanagements. Nur durch das Zusammenwirken
mehrerer Faktoren kann der Veränderungsprozess in Richtung auf
eine gesunde Organisation gelingen. Die Verankerung der Gesundheit
im Leitbild stellt einen ersten Schritt dar. Eine wesentliche Rolle
kommt den Führungskräften als Vorbild und unmittelbar auf die
Gesundheit der Mitarbeitenden als Einwirkende zu. Daneben sind
gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Nicht
zuletzt kommt es auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden
für ihre Gesundheit an.
V. Coaching-Zentrum
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte
Ansprechpartner/-in:
Thomas Hoefling
Anmerkungen:
Bei Interesse nehmen Sie
bitte Kontakt zu uns auf.
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