05.02.2013 Aufrufe

Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.

214<br />

Coaching-Seminarangebote<br />

Interventionsmethoden im Coaching<br />

Für ein erfolgreiches Coaching müssen die Beziehungsgestaltung zwi-<br />

schen dem Coach und <strong>der</strong> beratenen Person, Gruppe o<strong>der</strong> Organisa-<br />

tion, die ethische Haltung des Coachs, seine Methodenkompetenz und<br />

die Einflüsse des jeweiligen Kontextes sinnvoll zusammenwirken.<br />

Der Coach muss daher flexibel und situativ intervenieren können. Seine<br />

Interventionen haben den Stellenwert von Einladungen, die nur dann<br />

wirken, wenn sie von <strong>der</strong> beratenen Person, Gruppe o<strong>der</strong> Organisation<br />

als zieldienlich angenommen werden. Um maßgeschnei<strong>der</strong>te Lösungen<br />

im Prozess <strong>der</strong> Beratung zu entwickeln, sollte <strong>der</strong> Coach daher auf<br />

ein möglichst vielfältiges Methodenrepertoire zugreifen können.<br />

Ziele:<br />

Die Teilnehmenden lernen verschiedene Interventionsmethoden ken-<br />

nen. Sie setzen sich mit dem systemisch-lösungsorientierten Coaching-<br />

Konzept auseinan<strong>der</strong>. Sie reflektieren die Rollen, Haltungen und<br />

Interaktionen <strong>der</strong> Beteiligten am Coaching-Prozess. Sie üben passende<br />

Coaching-Methoden, die auf die konkreten Anliegen <strong>der</strong> Teilneh-<br />

menden bezogen sind. Sie erfahren in verschiedenen Coaching-Ein-<br />

heiten Perspektivwechsel, Lösungsfokussierung und Musterän<strong>der</strong>ung.<br />

Inhalt:<br />

• Darstellung des systemtheoretischen Coaching-Konzepts<br />

• den methodischen „Werkzeugkasten“ bestücken:<br />

Kennenlernen verschiedener Interventionsmethoden im Coaching<br />

• Durchführung ausgesuchter Methoden<br />

im Einzel- und Gruppencoaching<br />

• Bedeutung von Lösungsorientierung und Zieldienlichkeit<br />

<strong>der</strong> Methoden<br />

• die gegenseitigen Kompetenzen achtende Beziehungsgestaltung<br />

Nutzen:<br />

Die Teilnehmenden erweitern ihr Repertoire an Interventionsmöglichkei-<br />

ten, um Coaching als wirkungsvollen Interaktionsprozess zu gestalten.<br />

PFLICHTSEMINAR<br />

Termin Präsenzangebot:<br />

07. – 08.04.2011<br />

(cz-11-30104)<br />

20. – 21.10.2011<br />

(cz-11-30114)<br />

Dauer: 2 Tage<br />

Termin Blended Learning<br />

Präsenztag: 11.06.2011<br />

Selbstlernphase:<br />

13.05. – 10.07.2011<br />

(cz-11-30204)<br />

Dauer: 1 Tag Präsenz,<br />

8 Wochen Selbstlernphase<br />

Teilnehmerzahl: 12 – 15<br />

Preis:<br />

siehe Preisübersicht S. 256.<br />

Ort:<br />

Karlsruhe<br />

Unterkunftsort:<br />

Hotel Berliner Hof<br />

Referent/-in:<br />

Dr. Elke Berninger-Schäfer<br />

Ansprechpartner/-in:<br />

Thomas Hoefling,<br />

Irene Kamla-Heisch<br />

Anmerkung:<br />

Bitte melden Sie sich zu<br />

Blended Learning Veranstaltungen<br />

immer über<br />

das System an!

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!