Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz
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Coaching-Zentrum<br />
Coaching-Angebote für Einzelpersonen<br />
Einzelpersonen können Coaching durch einen professionellen Coach<br />
des Coaching-Zentrums in Anspruch nehmen. Dies empfiehlt sich z. B.<br />
bei folgenden Anlässen: Reflexion <strong>der</strong> beruflichen Tätigkeit und Rolle,<br />
Lösungssuche, Konfliktbearbeitung, Selbst- und Zeitmanagement,<br />
Mitarbeiterführung, Umgang mit Kollegen, Karriereplanung, Stellen-<br />
wechsel, Stärkung persönlicher Ressourcen und Leistungsoptimierung.<br />
Individualcoaching<br />
Die Inanspruchnahme von Individualcoaching stellt ein wesentliches<br />
Qualifikationsmerkmal guter Führung dar. Individualcoaching ist<br />
gleichfalls ein wertvolles Instrument zur Entwicklung und För<strong>der</strong>ung<br />
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.<br />
Die personenzentrierte Vorgehensweise ermöglicht maßgeschnei<strong>der</strong>te<br />
Lösungen für individuelle Anliegen. Die Aufgabe des Coachings<br />
ist es, persönliche Ressourcen zu stärken und Fähigkeiten zur Leistungsoptimierung<br />
zu entfalten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf<br />
dem Transfer in den beruflichen Alltag <strong>der</strong> beratenen Person. Die<br />
Vorteile gegenüber dem Gruppencoaching ergeben sich durch die<br />
exklusive Beratungsbeziehung, die intensive Arbeit an vertraulichen,<br />
persönlichen Themen und die Vielfalt <strong>der</strong> Interventionsmöglichkeiten.<br />
Neu im Amt<br />
Personen, die eine verantwortungsvolle Aufgabe neu übernehmen,<br />
sehen sich bestimmten Anfangsschwierigkeiten gegenübergestellt.<br />
Rollenfindung, das Kennenlernen, Einfinden und die Beeinflussung<br />
<strong>der</strong> Organisationskultur, Beziehungsmanagement und strategische<br />
Planungen sind typische Themen, die im Einzelcoaching bearbeitet<br />
werden. Die Chancen, die in einem Aufbruch stecken, können ge-<br />
zielt mit den Visionen und Ressourcen <strong>der</strong> beratenen Person verbun-<br />
den und genutzt werden. Das Individualcoaching kann mit einem<br />
persönlichen Mentoring verbunden werden (siehe beson<strong>der</strong>es Angebot).<br />
Darüber hinaus bietet die Führungsakademie den Workshop<br />
„Neu im Amt“ (siehe Seite 152) und das Seminar „Die ersten 100 Tage“<br />
für Führungskräfte in neuen Positionen an (siehe Seite 151).<br />
Zielgruppe:<br />
Fach- und Führungskräfte<br />
Ansprechpartner/-in:<br />
Thomas Hoefling<br />
Anmerkungen:<br />
Bei Interesse nehmen Sie<br />
bitte Kontakt zu uns auf.
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