Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

Motivierend Führen
Die dringendste Frage von Führungskräften ist häufig, wie sie sich
selbst und ihre Mitarbeitenden angesichts immer schwieriger
werdender Rahmenbedingungen noch motivieren können. Wie
können Begeisterung, Arbeitszufriedenheit und Engagement in der
öffentlichen Verwaltung erhalten werden, um erfolgreich Zukunft
zu gestalten?
Ziele:
Die Teilnehmenden erkennen, welchen Einfluss Führungskräfte
auf die Motivation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben.
Sie erarbeiten Wege und Strategien, wie sie die Motivation ihrer
Mitarbeitenden stützen und Demotivation vermeiden können. Sie
üben motivationsfördernde Haltungen und Verhaltensweisen ein.
Inhalt:
• Grundlagen der Motivation und der Arbeitszufriedenheit
• Zusammenhang zwischen Bedürfnisbefriedigung und Motivation
• Strukturen und Rahmenbedingungen für motiviertes und
motivierendes Arbeiten
• Kommunikation und positives Feedback als Mittel der
Wertschätzung
• Erstellung eines Maßnahmenkatalogs zur nachhaltigen
Motivationssteigerung der eigenen Beschäftigten
Nutzen:
Die Teilnehmenden wissen, wie sie auf die individuellen Bedürfnisse
ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser eingehen können und
was sie selbst zur Verbesserung der Rahmenbedingungen und der
Gestaltung von offenen Kommunikationsprozessen beitragen
können. Sie stärken ihre Kompetenz zur motivierenden Führung.
IV. Angebote für Fach-
und Führungskräfte
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte
Termin:
11. – 12.04. 2011
Produktnummer:
ff-11-22012
Dauer:
2 Tage
Teilnehmerzahl: 12 – 15
Preis:
360 €
Ort:
Führungsakademie,
Karlsruhe
Unterkunft:
Hotel Elite, Karlsruhe
Referent/-in:
Beatrix Lang
Ansprechpartner/-in:
Susanne Zibold-Hasenfus
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