Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

• Wir erarbeiten ein Konzept für das Förderprogramm und ge-
stalten die Umsetzung in enger Absprache mit Ihnen.
• Wir beraten und unterstützen während des gesamten Prozesses.
• Wir zeigen, wie sich das Fortbildungsprogramm refinanzieren
lässt.
Nutzen:
• Es wird ein Beitrag zur Qualifizierung und Personalentwicklung
der Nachwuchsführungskräfte geleistet.
• Es wird zur Entwicklung der Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation
beigetragen.
• Die Prozessabläufe werden optimiert und damit Werte durch
die Projekte, die Sie bei den Teilnehmenden in Auftrag geben,
geschöpft.
• Die Teilnehmenden werden zu engagierten und motivierten
Führungskräften, die bereit sind, Veränderungen mitzutragen.
Beispiele:
Stadt Karlsruhe 2009/2010 Traineeprogramm:
ein Qualifizierungsprogramm, um Nachwuchskräfte für den
Konzern Stadt Karlsruhe zu gewinnen.
Main Tauber Kreis 2008/2009 Förderprogramm
„Fit für die Zukunft“:
ein berufsbegleitendes Programm um Nachwuchskräfte des
Landkreises für besondere Aufgaben zu qualifizieren.
I. Inhouse-
Veranstaltungen
Stadt Ludwigsburg 2008 Förderprogramm:
ein berufsbegleitendes Programm, das Multiplikatoren für
die Begleitung von Veränderungsprozessen qualifiziert. Ansprechpartner/-in:
Gabriele Fröhlich
Anmerkungen:
Bei Interesse nehmen Sie
bitte Kontakt zu uns auf.
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