Bausteine der Veränderung. - Universität Konstanz

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25 Jahre Führungsakademie Baden-Württemberg
Im Jahr 2011 kann die Führungsakademie Baden-Württemberg
auf ihr 25-jähriges Wirken zurückblicken. Vieles hat sie in diesen
Jahren angestoßen und bewegt, um ihren Auftrag zu erfüllen,
insbesondere die Führungskräfte des öffentlichen Dienstes bei
ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit zu unterstützen. Sie hat
seit ihrer Gründung in bisher 18 Führungslehrgängen über 300
Führungskräfte des Landes Baden-Württemberg auf leitende
Führungsfunktionen vorbereitet. Diese einzigartige Qualifizierung
belegt die Bedeutung, die das Land der Führungskräfteentwicklung
beimisst.
Seit 2001 unterstützt die Führungsakademie den öffentlichen
Dienst darüber hinaus als Kompetenzzentrum für Personal- und
Organisationsentwicklung. Sie hat seither viele verwaltungsüber-
greifende Programme entwickelt und umgesetzt, einzelne Füh-
rungskräfte bei der Lösung ihrer individuellen Anliegen begleitet
und in zahlreichen Projekten mit ihrer Methodenkenntnis
zu gelungenen Veränderungsprozessen in öffentlichen Einrichtungen
beigetragen. Auf ihre Kompetenz und Erfahrung können
Sie vertrauen.
Die Qualität von Führung ist nicht nur ein Thema für „Krisenzeiten“.
Sie muss sich im täglichen Geschäft immer wieder
dadurch beweisen, dass sie Veränderungen wahrnimmt, neue
Themen aufgreift, rechtzeitig Anpassungen vornimmt und
einen nachhaltigen Prozess des Lernens in der Organisation för-