informe sobre las migraciones en el mundo 2010 - IOM Publications

capacidad y cooperación en la gestión de la
migración laboral, particularmente con Bahrein,
Kuwait, Malasia y Singapur.
Ese tipo de actividades tiene lugar, cada vez más,
en el marco de los Centros de Recursos para
Migrantes (CRM) (véase el recuadro 4). 37 Los CRM
prestan apoyo para formación, ya sea remitiendo
a los trabajadores a instalaciones de formación
y ofreciendo la ayuda financiera necesaria, o
directamente a través de cursos de formación.
El Centro de Información sobre la Migración, de
Eslovaquia, es un ejemplo de buenas prácticas
en este ámbito. Tras un programa intensivo
de asesoramiento personalizado y entrevistas
para ayudar a los migrantes a elaborar un plan
de perfeccionamiento personal y determinar
cuáles son los cursos adecuados, el Centro de
Información concede subvenciones para la
formación laboral de los migrantes. Funcionarios
del Centro siguen de cerca los progresos de los
migrantes y les ayudan a establecer contacto con
los empleadores. El proceso es evaluado por el
personal al finalizar el curso, para cerciorarse de
que se ha impartido la formación adecuada.
La prestación de apoyo a las personas en busca
de empleo es otro elemento fundamental de
la labor de muchos de los CRM. Actualmente,
esa ayuda tiende a prestarse de manera
indirecta, especialmente por no existir
acuerdos multilaterales o bilaterales concretos
que ofrezcan mecanismos de apoyo para la
contratación. Un ejemplo es la Maison des
Congolais de l’Etranger et des Migrants, de la
Recuadro 4: Centros de Recursos para Migrantes
37 Estudio de la OIM sobre los Centros de Recursos para Migrantes, Foro
Mundial sobre Migración y Desarrollo (2009).
República Democrática del Congo, que tiene
un portal sobre trabajo en su sitio Web, con
enlaces a sitios Web sobre trabajo, tanto en el
país como en el extranjero. Eso permite saber
qué vacantes existen y solicitarlas. El Centro
de Información sobre la Migración, de Croacia,
ofrece información sobre cupos a disposición
de los croatas en el extranjero, lo que también
ayuda a que las personas orienten su proyecto
migratorio hacia posibilidades de trabajo
concretas.
Los CRM también desempeñan una función
importante, aunque indirecta, en lo que se refiere
a asegurar el reconocimiento de la competencia
profesional de los migrantes en cualquier lugar
en que se encuentren. Cuando no existe ese
tipo de reconocimiento de la competencia
profesional, puede ser muy difícil que los
migrantes y las personas que retornan tengan
acceso a empleos acordes con su preparación.
Varios CRM han iniciado negociaciones para el
reconocimiento en el país de destino de títulos
obtenidos en otro país. En Portugal y Eslovaquia,
donde ya existen sistemas de reconocimiento
de la competencia profesional, los CRM prestan
apoyo a los migrantes que necesitan utilizar
el sistema: el Centro Nacional de Apoyo al
Inmigrante (CNAI), de Portugal, por ejemplo,
funciona a modo de facilitador y proporciona
información que permite que los migrantes
utilicen los sistemas de reconocimiento de las
competencias profesionales de los distintos
países.
Desde el decenio de 1970, los gobiernos, las organizaciones no gubernamentales (ONG), y las organizaciones
intergubernamentales han ido estableciendo Centros de Recursos para Migrantes y otras instituciones
semejantes, en los países de origen y de destino. Ese interés en los Centros refleja el apoyo que ofrecen en
el ámbito de la gestión de la migración. El objetivo de los Centros es convertirse en puntos de referencia
de los procesos migratorios.
Aunque se utiliza una serie de denominaciones para referirse a los Centros, lo que indica la diversidad
de agentes que intervienen en su composición, funcionamiento y objetivos, comparten una serie de
características fundamentales. Principalmente, ofrecen una estructura independiente e imparcial, a
través de la cual los migrantes pueden obtener información fidedigna sobre: los procedimientos para
la migración legal, los derechos y responsabilidades de los migrantes durante el proceso migratorio, e
información sobre los medios para ocuparse de su propia protección, de modo que la migración sea una
experiencia positiva.
En la prestación de esos servicios, los Centros, directamente o de otro modo, apoyan una serie de objetivos
normativos de fundamental importancia. Esos objetivos incluyen:
INFORME SOBRE LAS MIGRACIONES EN EL MUNDO 2010 | Movilidad laboral 21