Biblioteca Fundamentos de la Construcción de Chile

a n e x o ii. r e g l a m e n t o o r g á n i c o pa r a l a a p l i c a c i ó n d e l a l e y nº 6.174...carlos en reposo parcial o suprimir todo reposo. Asimismo se procederá en el casode reposo parcial, para los efectos de suprimirlo.Art. 47. Los médicos tratantes o los médicos a cargo de la vigilancia médico–preventiva del imponente sometido a reposo, deberán dar cuenta a la jefaturamédica de la caja que corresponda y a la Comisión de Medicina Preventiva respectiva,cuando el afectado se niegue a observar las condiciones inherentes al reposo,a las cuales se refiere la letra d) del N° 2 del artículo 42 para el efecto señalado enel inciso final de la citada disposición.Art. 48. El individuo sometido a reposo parcial, o dado de alta después dehaber estado en reposo total, se considerará con aptitud física para la industriao faena en que labora, salvo que la Comisión de Medicina Preventiva declare locon trario.Art. 49. Las obligaciones que la ley impone al patrón o empleador en sus artículos6° y 11°, en orden a respetar el reposo preventivo acordado, a mantener ensu empleo al obrero o empleado y a reponerlo en su puesto, le impiden dar porterminados los servicios del asalariado desde el momento en que inicia el trámite,durante el reposo preventivo y hasta que la Comisión de Medicina Preventiva lodé de alta, a menos que pueda invocar alguna de las causales de caducidad a quese refiere el citado artículo 11 de la ley.Art. 50 El despido de un obrero o empleado efectuado en el lapso comprendidoentre la iniciación de los trámites, durante el reposo preventivo y hasta que laComisión de Medicina Preventiva lo dé de alta, no exonerará al patrón o empleadorde ninguna de las obligaciones que la ley o el presente reglamento le imponen,mientras la Comisión Provincial Médica de Reclamos no lo declare así con elmérito de sentencia firme del tribunal competente que reconozca la legitimidaddel despido, conforme con lo dispuesto en los artículos 11 de la ley, y 49 de estereglamento.La negativa del patrón o empleador a reponer al obrero o empleado despedido,a pagarle la remuneración correspondiente o a cumplir cualquiera de las de másobligaciones, facultará a la Comisión Provincial Médica de Reclamos para multar alinfractor y reiterar las multas, mientras subsista su rebeldía, sin perjuicio del derechode los interesados para ocurrir a los tribunales del trabajo, en la forma ordinaria.Art. 51. Se entenderán iniciados los trámites tendientes a obtener el reposopreventivo, desde el momento en que el equipo médico eleva a conocimiento dela respectiva Comisión de Medicina Preventiva, las informaciones a que aludeel inciso 3° del artículo 17, circunstancia que deberá ser comunicada al patrón oempleador.Resuelto por la Comisión de Medicina Preventiva o por la Comisión ProvincialMédica de Reclamos, en su caso, que el obrero o empleado debe someterse areposo preventivo, los efectos de esta resolución se retrotraerán a la fecha del examende salud y se entenderá que desde ese momento están iniciados los trámitesde que trata el inciso 1° de este artículo.Se entenderá dado de alta al obrero o empleado después de transcurridos quincedías desde el vencimiento del plazo establecido en el artículo 53, a menos que la-85-