Protokoll der 39. Sitzung des Ausschusses für Inners am 10.01.2013

3.1.4 Länderübergreifende Maßnahme- und Kooperationsmodelle
Die Erschließung neuer Zielgruppen für die Laufbahnen der öffentlichen Verwaltung
und die entsprechende Werbung dafür liegen im gemeinsamen Interesse der Länder
und des Bundes. In diesem Bereich sind künftig auch weitere Initiativen und
Kooperationsmodelle denkbar.
Darüber hinaus findet in Ansätzen bereits eine länderübergreifende
Personalvermittlung statt. So gibt es in allen Bundesländern gut qualifizierte
Beschäftigte, die sich — meist aus persönlichen Gründen - um eine Versetzung in ein
anderes Bundesland oder zum Bund bemühen. Gemeinsames Interesse ist es, diese
erfahrenen Personen nicht zu verlieren, sondern für eine Beschäftigung in den
öffentlichen Verwaltungen der Länder und des Bundes zu halten. Dabei können die
Betroffenen aktuell in verschiedenen Ländern das Angebot der zentralen
Personalvermittlungsstellen nutzen. Mit Hilfe dieser Stellen können Wechsel oder
Tausche der Beschäftigten unterstützt werden und das Beamtenstatusgesetz
vereinfacht seit 2009 auch den länderübergreifenden Laufbahnwechsel von
Beamtinnen und Beamten. Ein gutes Beispiel stellt das seit Jahren bewährte
Tauschverfahren für Lehrkräfte im Bereich der Kultusministerien der Länder dar.
3.2 Qualifizierung
3.2.1 Ausbildung
Die Frage des zukünftigen Arbeitskräfteangebots für den öffentlichen Dienst ist nicht
ausschließlich quantitativer Natur. Auch die Qualität wird eine entscheidende Rolle
spielen. Wenn sich die Situation je nach Region, Aufgabenbereich und
Hierarchiestufe im Detail auch unterschiedlich darstellen mag, so wird dennoch
deutlich, dass die Aufgaben der gesamten öffentlichen Hand fortschreitend
komplexer werden. Die Aufgaben müssen angesichts eines fortbestehenden
Kostendrucks und fortgesetzter Personalreduktion von immer weniger und
durchschnittlich älterem Personal bewältigt werden.
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