Protokoll der 39. Sitzung des Ausschusses für Inners am 10.01.2013

3.3.4 Berufs- und Aufgabenvielfalt
Die Wahrnehmung der Berufswelt des öffentlichen Dienstes in der Gesellschaft ist
ambivalent bis prekär. Damit korrespondiert eine unterdurchschnittliche Wertschätzung,
von Berufsfeldern wie Polizei und Feuerwehr mal abgesehen. Der Befund
ist auch nicht neu; eine Trendumkehr ist deshalb umso schwieriger.
Wie können wir auf solche Gegebenheiten reagieren? Nach Auffassung der AG ZuP
müssen wir uns informativer präsentieren. Nur so können wir die Qualität der
Ausbildung und der Arbeit im Öffentlichen Dienst offensiver herausstellen.
Wir müssen verstärkt die neuen Medien nutzen, uns im Internet besser und
zielgruppenorientierter aufstellen, wir müssen uns wohl auch den weiteren Web 2.0-
An-wendungen annähern, wir müssen uns verstärkt auf Ausbildungsmessen
engagieren und wir müssen weitere Maßnahmen starten, wie z.B. eine
Zusammenarbeit mit ausgewählten Schulen als Pilotprojekt. Frühe Bindung der
Besten praktizieren schon heute Unternehmen der Privatwirtschaft.
In der Sache haben wir gewichtige positive Argumente für eine Tätigkeit im
Öffentlichen Dienst in die Waagschale zu werfen:
- Aufgabenvielfalt
- Arbeitsplatzrotation
- Gemeinwohlorientierung
- regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Flexibilität der Arbeitszeit
- und last but not least Arbeitsplatzsicherheit
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