Protokoll der 39. Sitzung des Ausschusses für Inners am 10.01.2013

Dies gilt umso mehr, als die in diesem Abschnitt dargestellten Maßnahmen nicht nur
die Arbeitsmotivation der Beschäftigten erhöhen, sondern auch ihre Bindung an die
jeweilige Dienststelle stärken. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirken
darüber hinaus als Multiplikatoren: Sämtliche der hier aufgeführten Aspekte, die eine
Beschäftigung in der Innenverwaltung attraktiv machen, werden durch die eigenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten nach außen getragen. Dadurch werden
Werbung und tatsächliche Personalgewinnung optimal unterstützt.
3.3.1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Sinne der
Berücksichtigung einer „Work-Life-Balance" gewinnen zunehmend an Bedeutung:
Sie steigern nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie
sind auch ein Weg, um die Potenziale von familienorientierten Menschen stärker zu
nutzen. Dabei handelt es sich vor allem um Frauen, denn nach wie vor kommen
primär Frauen familiären Verpflichtungen nach und passen ihre berufliche
Entwicklung den Bedürfnissen der Familie an. Aber auch von Männern wird
zunehmend der Wunsch nach einer kürzeren Wochenarbeitszeit geäußert (z.B. auch
durch die Möglichkeit, Überstunden abzubauen), um Zeit für die Familie und andere
außerberufliche sinnstiftende Tätigkeiten zu haben.
Die Vereinbarkeitsproblematik darf jedoch nicht auf die Belange von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern mit Kindern reduziert werden. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und
Pflege oder Betreuung von meist älteren Familienangehörigen wird vor dem
Hintergrund der demografischen Entwicklung zu einem zentralen Thema für
Arbeitgeber werden.
Eine qualitativ hochwertige, verlässliche und an den Arbeitszeiten der Beschäftigten
orientierte Kinderbetreuung trägt ganz wesentlich zu einer besseren Vereinbarkeit
von Beruf und Familie bei. Sie gibt den Eltern die erforderliche Sicherheit, die für ihre
Leistungsfähigkeit im Beruf und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz notwendig ist.
Insoweit sind behördeneigene Tageseinrichtungen für Kinder (Kinderkrippen,
Kindergärten) ein wichtiger Ansatzpunkt.
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