Protokoll der 39. Sitzung des Ausschusses für Inners am 10.01.2013

Maßnahmennummer: 19
' -
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, Maßnahme lautMaßnahmenpaket (Kurztext):
INNOPUNKT ,Beruf, Familie,' Pflegerin
Zeitrahmen: 0012010 -;09/2013
Ressorts): MAST
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Bezeichnung der Maßnahme laut Maßnahmenpaket (Langtext):
INNOPUNKT - Initiative „Beruf, Familie, Pflegen. Neue Vereinbarkeitslösungen für Brandenburg"
Ziele laut Maßnahmenpaket:
Anhand von praktikablen, tragfähigen Lösungen soll zu einer Entlastung von Erwerbstätigen mit
Pflegeverantwortung - dies sind häufig „ältere" Arbeitnehmerinneri und Arbeitnehmer - beigetragen und somit
eine gute Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Pflege ermöglicht werden.
l. 1.Beschreibung des bisherigen
Verlaufs:
Kurzbeschreibung (Mehrfachnennung möglich):
gr1 laufende Maßnahme
neue Maßnahme
■ abgeschlossene Maßnahme
e2.1 Fortführung der Maßnahme über 2. Hj. 2012 hinaus
2. Beschreibung der Ergebnisse:
- Sensibilisierung von Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU) sowie deren Beschäftigten für die
Thematik „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege"
- Beratung von KMU zu betrieblichen Vereinbarkeitslösungen
- Beratung von Beschäftigten mit Pflegeverantwortung
- Schulung von ehrenamtlichen Unterstützerinnen und Unterstützem
- Entwicklung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
3.Stand der Zielerreichung: -
(ggf. Zahlen usw.)
- Ein Jahr vor Maßnahmenende liegen die Ergebnisse bei der angestrebten Anzahl der Sensibilisierungen
von KMU und Beschäftigten bereits weit über den Sollzahlen.
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- Die Beratungszahlen für die Betriebe liegen ebenfalls über den Erwartungen. Allerdings bereiten die
Identifizierung und Beratung von Beschäftigten mit Pflegeverantwortung den Projektträgern weiterhin
Schwierigkeiten.
- Mit der Qualifizierung von Arbeitslosen zu ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern war insbesondere ein
Projektträger bisher erfolgreich.
- Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen verläuft hingegen bisher eher schleppend.
4. Evaluierung erfolgt
E ja
■
nein
5.Kurzresümee (sofern Evaluierung erfolgt ist mit Ergebnis):
Die Projektträger haben mit dem Aufschluss von KMU und deren Sensibilisierung für die Vereinbarkeit von
Beruf und Pflege wichtige Pionierarbeit im Land für das Thema geleistet, das in absehbarer Zukunft imme r
stärker an Brisanz gewinnen wird. Unternehmen darüber hinaus zu konkretem Handeln und aktiver
Projektteilnahme zu bewegen, stellt eine deutliche Herausforderung für die Projektträger dar. Noch
aufwendiger stellt sich die Identifizierung von Erwerbstätigen mit Pflegeverantwortung und deren
Gewinnung für eine Projektbeteiligung dar. Die Ursachen, dass sich Beschäftigte mit Pflegeverantwortung
nicht zu erkennen geben, können u.a. in dem nach wie vor tabubelasten Thema „Pflege', liegen
Außerdem können Befürchtungen vor Nachteilen oder gar Arbeitsplatzverlust dazu führen, dass sich
Beschäftigte mit ihrer Belastungssituation nicht „outen" wollen.
Die Evaluierung der INNOPUNKT-Initiative befindet sich derzeit in der Ausschreibung. Ein
Zwischenbericht liegt im Februar 2013 und der Endbericht am 31.10.2013 vor.
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