Vollversion (1.42 MB) - Forschungsjournal Soziale Bewegungen

Pulsschlag
Entgrenzung des bürgerschaftlichen
Engagements
Die Entgrenzungsprozesse, die in beiden Bereichen
zu beobachten sind, hat Adalbert Evers mit
Blick auf das bürgerschaftliche Engagement dargelegt.
Er diagnostiziert das Eindringen von
Engagementelementen in die Erwerbsarbeit und
die Landnahme von Erwerbsarbeitselementen
im Bereich des bürgerschaftlichen Engagements.
So berichtet Richard Florida beispielsweise, dass
die Angehörigen der neuen ‚kreativen Klasse‘
den Anspruch haben, mehr als Freiwillige und
nicht als normale Arbeitnehmer behandelt zu
werden. In diese Richtung geht auch die Öffnung
des Erwerbssystems für das Engagement,
was sich beispielsweise in den sich verändernden
Erwerbsbiografien ausdrückt. Eine negative
Grauzone entsteht aber dort, wo die Erwerbsarbeit
weniger sicher wird, mit freiwilligem
Engagement vermischt wird und Zwangsverhältnisse
entstehen, die nach außen hin als freiwilliges
Engagement verkauft werden.
Evers bewertet die entstehenden Grauzonen
allerdings nicht ausschließlich negativ: Es gebe
auch Teile von Lohnarbeit, die selbstbestimmt
sein können. Allerdings ist auch hier darauf Wert
zu legen, dass Engagement in seinem Charakter
erkennbar bleibt. Und das bleibt es nur, wenn es,
wie Evers ausführte, als Handeln im Sinne Hannah
Arendts verstanden werde: in dem Solidarität
eingeübt und Gemeinschaftserfahrungen gemacht
werden können. Engagement muss in seinem
produktiven Kern den Erwerb und die Ausübung
genereller Kompetenzen ermöglichen.
Diese Kompetenzen werden auch in der Welt der
spezialisierten Erwerbsarbeit immer wichtiger.
Evers plädiert daher dafür, dass das Besondere
des Engagements geschützt werden muss.
Allerdings befürwortet er einen genaueren Blick
auf die Überschneidungsbereiche und die Grauzonen.
Engagement benötigt eine materielle Absicherung
und auch eine geringfügige Vergütung
ist nicht schädlich. Es bereichert Biografien und
kann produktiv sein, wenn Freiwilligkeit und
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Mitgestaltungsmöglichkeiten gesichert sind. Eine
Grenze ist allerdings dort erreicht, wenn Engagement
Arbeitscharakter annimmt und Freiwillige
in die Zwänge und Routinen des Berufs- und
Arbeitsalltags eingepasst werden.
Trends zur Verberuflichung
Die beschriebenen Entgrenzungsprozesse machen
sich in Trends der Verberuflichung von
Engagement bemerkbar. Annette Zimmer geht
von der Tatsache einer Einbindung des Engagements
– wie übrigens auch der Erwerbsarbeit –
in Organisationen aus. Dabei gibt es zum einen
historische Traditionslinien und zum anderen
Typen von Organisationen, die eine Verberuflichung
(Professionalisierung) unterschiedlich
stark fördern. Historisch zeigte sich, dass viele
sozialarbeiterischen Bereiche des Wohlfahrtsstaates
mit einem anfänglichen ehrenamtlichen
Engagement entstanden sind und sich erst im
Laufe der weitere Entwicklung verberuflicht und
in das institutionelle Arrangement des entstehenden
Wohlfahrtsstaates eingefügt haben. Zimmer
entwickelte eine Typologisierung von Organisationen
mit der Unterscheidung von altruistischen
und an Selbsthilfe/Eigennutzen orientierten
Organisationen einerseits und einer Unterscheidung
von alten und neuen Organisationen
andererseits. Sie untersuchte dann entlang
dieser Typen die Verberuflichungstendenzen.
Eine Verberuflichung ist vor allem im altruistischen
und im alten Typ von Organisationen
(Wohlfahrtsverbände, Hilfsorganisationen, Stiftungen)
zu finden. Dieser Befund hat mit der
Einbindung dieses Organisationstyps in den
Wohlfahrtsstaat zu tun: Je stärker die Einbindung
dort, desto intensiver die Verberuflichung.
Die Einbindung in den Wohlsfahrtsmix
hängt aber auch am Typus des Wohlfahrtsstaates.
Der Dritte Sektor – der Begriff bezeichnet
die Organisationsperspektive auf das Engagement
– ist vor allem in liberalen und in subsidiär
organisierten Wohlfahrtsstaaten stark, während
im sozialdemokratischen Wohlfahrtsstaat – dafür