Piano Sanitario Regionale 1999-2001 Toscana - Farmindustria

PIANO
SANITARIO
REGIONALE
TOSCANA
PROMETEO – ATLANTE DELLA SANITÀ ITALIANA 2000
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Nei Piani annuali si dovrà ricercare un giusto equilibrio nel decentramento dei corsi presso le
Aziende USL non sedi universitarie. Coerentemente con le soluzioni individuate, la Giunta
regionale erogherà appositi contributi finanziari a parziale rimborso delle spese sostenute dalle
Aziende USL ed ospedaliere per la realizzazione delle attività formative.
Negli accordi attuativi del protocollo d'intesa Università/Regione le Aziende sanitarie dovranno
tendere a mantenere e potenziare il patrimonio, in termini di cultura professionale e formativa,
storicamente posseduto dal Servizio sanitario regionale, valorizzando il ruolo degli insegnamenti
tecnico-pratici.
5.4. Procedure per la programmazione degli interventi di formazione permanente da parte delle
aziende sanitarie
5.4.1. La redazione del Programma annuale degli interventi di formazione permanente dovrà
seguire le seguenti procedure:
- la direzione aziendale stabilisce annualmente criteri, tempi e modi per la presentazione di
richieste di formazione da parte dei dipendenti;
- tutti i dipendenti hanno la possibilità di presentare proposte di formazione riguardanti sia la
sfera della propria azione professionale sia quella della struttura organizzativa in cui sono collocati;
- la direzione aziendale esamina le proposte presentate dai dipendenti e ne valuta l'ammissibilità
stabilendo per ciascuna di esse il tipo di concorso erogabile dall'Azienda o le relative iniziative
formative da attuare;
- la direzione aziendale valuta altresì l'esistenza di lacune o di ulteriori bisogni formativi non
contenuti nelle proposte dei dipendenti, derivanti da interessi generali dell'Azienda stessa o
funzionali a specifiche politiche di sviluppo e di organizzazione dei servizi;
- l'insieme delle proposte del personale dipendente accolte e le iniziative eventualmente promosse
direttamente dalla direzione aziendale, costituiscono il Programma annuale degli interventi
formativi.
5.4.2. Il programma annuale degli interventi di formazione permanente deve trovare finanziamento
nell'ambito delle disponibilità di bilancio aziendali; il costo di ciascun intervento formativo
deve essere imputato al budget di ciascuna articolazione organizzativa in proporzione al
personale di tale struttura interessato all'intervento.
L'ammontare dei fondi destinati alla formazione per ciascun'articolazione organizzativa funzionale
è oggetto di specifica determinazione, nell'ambito della contrattazione del budget annuale
della singola struttura.
5.4.3. Nel programma annuale degli interventi, per ciascuna delle iniziative o loro aggregazione
organica, deve essere indicata la redditività dell'investimento, cioè la diminuzione dei costi in
rapporto al miglioramento dei servizi prevista in esito all'intervento formativo.
La struttura organizzativa "formazione permanente del personale" supporta la direzione aziendale
nelle suddette attività di programmazione e svolge le attività di competenza inerenti la progettazione
formativa, l'attuazione e la verifica degli interventi, in collaborazione con gli animatori
di formazione individuati a livello di ciascuna struttura funzionale.
5.4.4 Per le professioni sanitarie infermieristiche, tecniche e riabilitative, ferme restando le
previsioni del D. Lgs 502/92 circa la disciplina dell'attività di formazione di base, per garantire
lo svolgimento di tutti gli interventi formativi e per l'aggiornamento permanente del personale
infermieristico, tecnico sanitario e della riabilitazione, per ciascun ambito professionale (infermieristico,
di diagnostica di laboratorio, di diagnostica per immagini, di vigilanza ed ispezione,
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