23.02.2015 Views

Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact

Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact

Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

3 BEÏNVLOEDENDE FACTOREN BIJ DE IMPLEMENTATIE VAN DE RICHTLIJN ‘ZIEKTE VAN<br />

PARKINSON’<br />

Zoals hierboven beschreven doorloopt het implementatieproces een aantal fasen en is het<br />

<strong>van</strong> belang factoren te inventariseren die <strong>de</strong> implementatie kunnen bevor<strong>de</strong>ren dan wel<br />

belemmeren. Hieron<strong>de</strong>r staat een tabel waarin per fase een aantal mogelijke knelpunten<br />

staan beschreven per fase <strong>van</strong> implementatie en mogelijke implementatiestrategieën om met<br />

<strong>de</strong>ze factoren om te gaan. Tabel.1 dient als hulpmid<strong>de</strong>l bij het implementeren <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>richtlijn</strong><br />

in <strong>de</strong> dagelijkse praktijk.<br />

Tabel 1. Beïnvloe<strong>de</strong>n<strong>de</strong> factoren en mogelijke strategieën. 390<br />

Beïnvloe<strong>de</strong>n<strong>de</strong> factoren<br />

1. Oriëntatie<br />

Niet op <strong>de</strong> hoogte (niet lezen, geen<br />

contact collega’s)<br />

Geen interesse (geen behoefte, niet<br />

rele<strong>van</strong>t vin<strong>de</strong>n, geen noodzaak<br />

voelen)<br />

2. Inzicht<br />

Geen kennis of begrip (informatie<br />

complex of om<strong>van</strong>grijk)<br />

Geen inzicht of overschatting eigen<br />

han<strong>de</strong>len<br />

3. Acceptatie<br />

Negatieve houding (na<strong>de</strong>len zien,<br />

twijfel aan opstellers of haalbaarheid,<br />

onvoldoen<strong>de</strong> betrokken voelen)<br />

Niet bereid te veran<strong>de</strong>ren (twijfel aan<br />

succes en eigen mogelijkhe<strong>de</strong>n)<br />

4. Veran<strong>de</strong>ring<br />

Niet starten met invoering (geen tijd,<br />

mid<strong>de</strong>len, vaardighe<strong>de</strong>n; past niet in<br />

bestaan<strong>de</strong> zorgprocessen)<br />

Onvoldoen<strong>de</strong> succes (negatieve<br />

reacties)<br />

Mogelijke strategieën<br />

Via allerlei kanalen beknopte boodschappen<br />

versprei<strong>de</strong>n, bena<strong>de</strong>ren <strong>van</strong> sleutelfiguren en<br />

netwerken<br />

Werven<strong>de</strong> brochure, persoonlijke bena<strong>de</strong>ring en<br />

uitleg, confrontatie met eigen han<strong>de</strong>len<br />

Bevor<strong>de</strong>ren <strong>van</strong> concurrentie als prikkel tot<br />

bewustwording<br />

Goe<strong>de</strong> instructiematerialen, kernachtige<br />

boodschappen, informatie gebaseerd op problemen<br />

uit praktijk, regelmatige herhaling<br />

Eenvoudige metho<strong>de</strong>n <strong>van</strong> zelftoetsing of<br />

on<strong>de</strong>rlinge toetsing, feedback<br />

Aanpassing innovatie aan wensen doelgroep,<br />

lokale discussie en consensus, weerstan<strong>de</strong>n<br />

bespreken, goe<strong>de</strong> wetenschappelijke argumentatie,<br />

inschakelen sleutelpersonen en opinielei<strong>de</strong>rs<br />

Demonstratie <strong>van</strong> uitvoerbaarheid door collega’s,<br />

inventariseren knelpunten en oplossingen zoeken,<br />

veran<strong>de</strong>ringen met haalbare doelen<br />

Reductie <strong>van</strong> (financiële) risico’s <strong>van</strong> veran<strong>de</strong>ren<br />

Extra mid<strong>de</strong>len, on<strong>de</strong>rsteuning,<br />

vaardigheidstraining, hulp bij herontwerp <strong>van</strong><br />

zorgprocessen, inzet hulpkrachten of consulenten<br />

Informatiematerialen voor patiënten<br />

Plan met haalbare doelen<br />

5. Behoud <strong>van</strong> veran<strong>de</strong>ring<br />

Geen integratie in routines<br />

(terugvallen, vergeten)<br />

Geen verankering in organisatie<br />

(wordt niet gesteund)<br />

Monitoring-, feedback- en remin<strong>de</strong>rsystemen,<br />

integratie in zorgplannen, -protocollen en -ketens<br />

Voldoen<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len, steun <strong>van</strong> (top)management,<br />

organisatorische maatregelen, beloning, vergoeding<br />

voor bepaal<strong>de</strong> taken<br />

Bijlage B, pagina 5

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!