Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact
Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact
Inleiding richtlijn de ziekte van Parkinson - Medisch Contact
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3 BEÏNVLOEDENDE FACTOREN BIJ DE IMPLEMENTATIE VAN DE RICHTLIJN ‘ZIEKTE VAN<br />
PARKINSON’<br />
Zoals hierboven beschreven doorloopt het implementatieproces een aantal fasen en is het<br />
<strong>van</strong> belang factoren te inventariseren die <strong>de</strong> implementatie kunnen bevor<strong>de</strong>ren dan wel<br />
belemmeren. Hieron<strong>de</strong>r staat een tabel waarin per fase een aantal mogelijke knelpunten<br />
staan beschreven per fase <strong>van</strong> implementatie en mogelijke implementatiestrategieën om met<br />
<strong>de</strong>ze factoren om te gaan. Tabel.1 dient als hulpmid<strong>de</strong>l bij het implementeren <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>richtlijn</strong><br />
in <strong>de</strong> dagelijkse praktijk.<br />
Tabel 1. Beïnvloe<strong>de</strong>n<strong>de</strong> factoren en mogelijke strategieën. 390<br />
Beïnvloe<strong>de</strong>n<strong>de</strong> factoren<br />
1. Oriëntatie<br />
Niet op <strong>de</strong> hoogte (niet lezen, geen<br />
contact collega’s)<br />
Geen interesse (geen behoefte, niet<br />
rele<strong>van</strong>t vin<strong>de</strong>n, geen noodzaak<br />
voelen)<br />
2. Inzicht<br />
Geen kennis of begrip (informatie<br />
complex of om<strong>van</strong>grijk)<br />
Geen inzicht of overschatting eigen<br />
han<strong>de</strong>len<br />
3. Acceptatie<br />
Negatieve houding (na<strong>de</strong>len zien,<br />
twijfel aan opstellers of haalbaarheid,<br />
onvoldoen<strong>de</strong> betrokken voelen)<br />
Niet bereid te veran<strong>de</strong>ren (twijfel aan<br />
succes en eigen mogelijkhe<strong>de</strong>n)<br />
4. Veran<strong>de</strong>ring<br />
Niet starten met invoering (geen tijd,<br />
mid<strong>de</strong>len, vaardighe<strong>de</strong>n; past niet in<br />
bestaan<strong>de</strong> zorgprocessen)<br />
Onvoldoen<strong>de</strong> succes (negatieve<br />
reacties)<br />
Mogelijke strategieën<br />
Via allerlei kanalen beknopte boodschappen<br />
versprei<strong>de</strong>n, bena<strong>de</strong>ren <strong>van</strong> sleutelfiguren en<br />
netwerken<br />
Werven<strong>de</strong> brochure, persoonlijke bena<strong>de</strong>ring en<br />
uitleg, confrontatie met eigen han<strong>de</strong>len<br />
Bevor<strong>de</strong>ren <strong>van</strong> concurrentie als prikkel tot<br />
bewustwording<br />
Goe<strong>de</strong> instructiematerialen, kernachtige<br />
boodschappen, informatie gebaseerd op problemen<br />
uit praktijk, regelmatige herhaling<br />
Eenvoudige metho<strong>de</strong>n <strong>van</strong> zelftoetsing of<br />
on<strong>de</strong>rlinge toetsing, feedback<br />
Aanpassing innovatie aan wensen doelgroep,<br />
lokale discussie en consensus, weerstan<strong>de</strong>n<br />
bespreken, goe<strong>de</strong> wetenschappelijke argumentatie,<br />
inschakelen sleutelpersonen en opinielei<strong>de</strong>rs<br />
Demonstratie <strong>van</strong> uitvoerbaarheid door collega’s,<br />
inventariseren knelpunten en oplossingen zoeken,<br />
veran<strong>de</strong>ringen met haalbare doelen<br />
Reductie <strong>van</strong> (financiële) risico’s <strong>van</strong> veran<strong>de</strong>ren<br />
Extra mid<strong>de</strong>len, on<strong>de</strong>rsteuning,<br />
vaardigheidstraining, hulp bij herontwerp <strong>van</strong><br />
zorgprocessen, inzet hulpkrachten of consulenten<br />
Informatiematerialen voor patiënten<br />
Plan met haalbare doelen<br />
5. Behoud <strong>van</strong> veran<strong>de</strong>ring<br />
Geen integratie in routines<br />
(terugvallen, vergeten)<br />
Geen verankering in organisatie<br />
(wordt niet gesteund)<br />
Monitoring-, feedback- en remin<strong>de</strong>rsystemen,<br />
integratie in zorgplannen, -protocollen en -ketens<br />
Voldoen<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len, steun <strong>van</strong> (top)management,<br />
organisatorische maatregelen, beloning, vergoeding<br />
voor bepaal<strong>de</strong> taken<br />
Bijlage B, pagina 5