Estrutura Familiar e Mobilidade Social - Estudo do

estava a seu dispor. Mais que totalidades culturais trocando e
reelaborando traços, esta situação nos mostra um grupo que,
desde sua chegada, participava da sociedade dominante, pois
como mão-de-obra formavam parte integrante do processo
econômico e não poderiam, ainda que o quisessem, manter-se
culturalmente isolados. Na condição de assalariados, os
japoneses, como os italianos ou espanhóis, que foram seus
companheiros, não podiam recriar, de modo permanente, o
conjunto de suas instituições, valores e representações. No novo
cenário apenas reconstruções parciais eram viáveis e permitiam
organizar grupos homogêneos onde a comunicação era fácil. A
etnia aparece aqui como grupo organizado, para a qual certos
setores de suas atividades são institucionalizados, criando formas
associativas peculiares que só são possíveis quando marcada
por diferenças culturais e, em alguns casos, raciais. Portanto, a
etnia torna-se real porque cria um sistema de relações apenas
possível dentro dos limites da comunicação cultural.
Nesta abordagem, a referência básica não é o sistema cultural
tomado em sua autonomia, embora a análise dos aspectos
culturais seja indispensável, pois a etnia se organiza como
grupo e tem consciência de sua própria existência através de
normas e padrões culturais específicos.
Sem negar que as culturas são totalidades integradas, embora
evitando a discussão deste tema para poupar digressões
à margem dos propósitos imediatos deste trabalho, procuramos
entender de que maneira certas partes da cultura japonesa
renasceram no País adotivo. Ao se institucionalizar, criando
relações ordenadas de modo mais ou menos permanente,
estas "partes" representam uma espécie de sumário das orientações
gerais da cultura, sendo capazes, por isso, de manter as
propriedades do conjunto. Foi o que observamos na permanência
dos padrões de relacionamento dentro da família que
revelaram valores fundamentais da tradição japonesa, assim
como nas formas associativas que reapareceram com as primeiras
mudanças de situação de trabalho.
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