Relatório_de_Gestão_2008_Final_Versão enviada à ... - Infraero

RELATÓRIO DE GESTÃO 2OO8
Iniciativa 8.b: Elaborar, em 2008, plano de implantação da Matriz de
Competência no subsistema de avaliação de desempenho.
Responsável: Superintendência de Recursos Humanos – DARH.
Situação Atual: A sistemática de Avaliação de Desempenho não está
sendo realizada na Empresa.
Situação Desejada: Aplicar a Avaliação de Desempenho a todos os
empregados, baseada no Modelo de Gestão de Pessoas por
Competências.
ATIVIDADE/ETAPA RESPONSÁVEL
QUANDO
(INÍCIO E FIM)
Definir os objetivos da Avaliação de Desempenho DARH Julho/2008 Concluído
Definir os critérios de utilização da Matriz de
Competência na sistemática de Avaliação de
Desempenho
Estabelecer a metodologia e as ferramentas a serem
utilizadas na Avaliação de Desempenho
Elaborar plano de divulgação, sensibilização e
treinamento para aplicação da Avaliação de
Desempenho por Competência final de 2009
DAHR (RHGP)
Agosto e
Setembro/2008
DARH (RHGP) Outubro/2008
DARH
(RHGP/RHEC)
Junho e
Julho/2008
STATUS
Concluído
Concluído
Pendente
As principais etapas previstas foram realizadas dentro do prazo. Com relação à
etapa pendente, a Superintendência de Recursos Humanos – DARH deverá
elaborar plano de divulgação, sensibilização e treinamento para aplicação da
avaliação do desempenho até o final de 2009.
Diretoria Executiva
Superintendência de Planejamento e Gestão – PRPG 129