Saúde da população negra no Brasil: contribuições para

O preconceito 15 (in)consciente, a ignorância, a falta de atenção ou a aceitaçãode estereótipos racistas que colocam segmentos populacionais em desvantagem; asub-representação de negros e indígenas entre os cuidadores de nível superior e a faltade “habilidade” para o manejo de questões relativas à raça ou etnia (incompetênciacultural) corroboram para a elaboração de estratégias menos evidentes, porém eficientes,de discriminação racial ou étnica 16 , seja numa perspectiva individual, coletiva oumesmo institucional.No caso da saúde, o uso da linguagem como meio de manutenção e legitimaçãodas desigualdades sociais e raciais permite que sejam criados, cotidianamente,novos mecanismos para o não oferecimento de um serviço profissional, adequadoe equânime. Do ponto de vista do usuário, são criados e recriados mecanismos paraa não percepção ou não aceitação de atitudes negativas por parte dos profissionais.Enquanto aqueles simulam tratamento igualitário, estes fingem não perceber que estãosendo maltratados ou fingem não saber que não têm suas necessidades contempladasde forma insatisfatória.Dados da pesquisa nacional sobre Discriminação Racial e Preconceito de Cor noBrasil, realizada pela Fundação Perseu Abramo e Instituto Rosa Luxemburgo Stuftingem 2003, revelam que 3% da população brasileira já se percebeu discriminada nosserviços de saúde. Entre as pessoas negras que referiram discriminação, 68% foramdiscriminadas no hospital, 26% nos postos de saúde e 6% em outros serviços nãoespecificados. Em sua maioria, o agente discriminador foi o médico e, ainda que istotenha sido percebido, poucos buscaram denunciar o ato. Entre aqueles que o fizeram,ninguém relatou ter sido informado sobre as providências tomadas pela instituiçãopara reverter o quadro.Ao entrevistar usuários e usuárias portadores de hipertensão arterial essencial,atendidos em serviços públicos do município do Rio de Janeiro, Cruz (2004) observouque, embora a significância estatística tenha sido observada apenas em relação aotratamento não cordial oferecido aos brancos pelo médico cardiologista, os negrosrelataram com mais freqüência tratamento desigual. A falta de cordialidade por partedo recepcionista foi citada por 4,5% dos brancos e 13,3% dos negros; por parte do(a)auxiliar de enfermagem, 4,5% para os brancos e 5,4% para os negros; por parte do(a)clínico geral, 4,5% entre os brancos e 13,3% entre os negros.15. O preconceito entendido como uma idéia preconcebida, sem razão objetiva ou refletida, é uma posiçãopsicológica que acentua sentimentos e atitudes endereçados a um grupo como um todo ou a uma pessoa porser membro daquele grupo (Munanga,1999).16 Discriminação é a atitude ou ação de distinguir tendo por base idéias preconceituosas. É a manifestaçãocomportamental que perpetua privilégios e desigualdades históricas culturalmente aceitos (Munanga, 1999).20Fundação Nacional de Saúde