Vägar till en öppnare arbetsmarknad - Fas

kapitel 9Könssegregering i utbildning och arbetslivHanna WestbergDen könsuppdelade arbetsmarknaden styrs av könsmärkta föreställningar om egenskaper, kvalifikationeroch yrken. De bestäms av strukturella faktorer som i sin tur styr våra utbildnings- och yrkesval.I det här kapitlet diskuterar Hanna Westberg hur könssegregering uppstår i branscher och yrken.Både vuxnas och ungdomars yrkesval beror till stor del på hur könsidentitet konstrueras. Det finns ettvisst stöd för teorin om att utbildningsval och yrkesval är rationella, men denna rationalitet beror till vissdel på att yrken är könsmärkta och att arbetsmarknaden är könsuppdelad, vilket snarare stöder tankenatt våra val är socialt konstruerade.Totalt sett har könssegregeringen minskat på arbetsmarknaden, men inte på grund av alla försök attintegrera kvinnor inom mansdominerade områden utan på grund av att kvinnorna själva söker sig dit.Männen söker sig däremot inte i någon större utsträckning till kvinnodominerade områden. En del avproblemet kan lösas genom att se jämställdhet som en kunskapsfråga – genom att skapa ett lärandepå arbetsplatser i politiken, organisationerna, på institutionerna och hos individerna, skriver hon.Hur skapas och återskapas könssegregering i branscheroch yrken i Sverige? Öppnar ungdomars yrkesvalför ett mer jämställt arbetsliv? Det diskuterar jagi det här kapitlet. En slutsats är att den könsuppdeladearbetsmarknaden återskapas genom att vårakönsmärkta föreställningar om egenskaper, kvalifikationeroch yrken till stor del bygger på strukturellafaktorer och styr våra utbildnings- och yrkesval.Under de närmaste åren kommer de äldre att blifler och försörjningsbördan för dem som arbetar blistörre. Personer som är födda utomlands eller harminst en förälder som är född i utlandet kommerockså att bli fler. Budgetåtstramningar och ökadekrav på välfärdsstaten har lett till en strävan efter effektivitetoch en utveckling mot ökad privatisering.Inom både den offentliga och den privata sektornfinns det ständigt en stor andel deltidsarbeten. Dedeltidsarbetande är många men deltidsarbete harändå minskat ganska påtagligt bland kvinnor, medandet har ökat något bland män (även om det är frånen väldigt låg utgångsnivå). De tillfälliga arbetenaoch kontraktsanställningarna ökar hela tiden. Densolidariska lönepolitiken med centrala löneförhandlingarblir allt svagare och lönerna sätts allt oftareindividuellt och lokalt. De här förändringarna berorav varandra, av ideologiska förändringar och avatt den svenska ekonomin blir alltmer konkurrensinriktadoch internationell.När arbetsvillkoren ändras så här ställer det högakrav på flexibilitet och anpassningsförmåga. Köns-100