- Page 1: Vägar till en öppnare arbetsmarkn
- Page 4 and 5: Arbetslivsinstitutets årsbok 2006:
- Page 7 and 8: FörordArbetslivsinstitutet fick 20
- Page 9 and 10: kapitel 1IntroduktionJonas Olofsson
- Page 11 and 12: Index400Arbetade timmar(miljoner)7
- Page 13 and 14: odde på hårda rationaliseringar i
- Page 17 and 18: DEL 1Trender i arbetslivet© Foto:
- Page 19 and 20: studerande, förtidspensionärer el
- Page 22 and 23: Procent100Unga - SverigeProcent100U
- Page 24 and 25: skulle kunna produceras om alla sys
- Page 26 and 27: Procent654FrankrikeNederländernaSp
- Page 28 and 29: SverigeFinlandDanmarkStorbritannien
- Page 30 and 31: familjeansvar ofta ett motsägelsef
- Page 32 and 33: den som nu är aktuella går främs
- Page 34 and 35: kapitel 3Utsorterad från arbetsliv
- Page 36 and 37: Tabell 3.2. Antalet individer med s
- Page 38 and 39: Procent arbetslösa3025201510500 1-
- Page 40 and 41: Tabell 3.5. Procentandel långtidsa
- Page 42 and 43: Tabell 3.7. Omfattningen av sjukfr
- Page 44 and 45: så som en följd av de krav som ar
- Page 48 and 49: 48© Foto: Jann Lipka/MIRA
- Page 50 and 51: Befolkningsförändringaroch potent
- Page 52 and 53: Index200150mer än 80 år65-79 år2
- Page 54 and 55: E. Bättre integration. En bättre
- Page 56 and 57: året, där hälften gäller flyttn
- Page 58 and 59: Procent25Procent2520Män20Kvinnor15
- Page 60 and 61: det att utbildningsmeriterna värde
- Page 62 and 63: arbetskraft är snarare en annan as
- Page 64 and 65: kapitel 6Den svenska ”vertikala m
- Page 66 and 67: Procent1009080706050Inrikes födda
- Page 68 and 69: Procent3025201510Utrikes födda kvi
- Page 70 and 71: studier från USA (t ex Light & Ros
- Page 72 and 73: ginalisering och, på en diskrimine
- Page 74 and 75: etsmarknadens strukturomvandling, u
- Page 76 and 77: Vem är handikappad? Hur många han
- Page 78 and 79: HälsovillkorKroppsliga funktionero
- Page 80 and 81: Astma/allergi/annan överkänslighe
- Page 82 and 83: och långtidssjukskrivningar delvis
- Page 84 and 85: temat ”Ett arbetsliv för alla”
- Page 86 and 87: kapitel 8Förändrade organisations
- Page 88 and 89: återhämtning. Den totala syssels
- Page 90 and 91: är att arbetet oftast är väl avg
- Page 92 and 93: personer med befattningar som VD, H
- Page 94 and 95: är projektens syfte att vara ett s
- Page 96 and 97:
företagets strategi och sina perso
- Page 98 and 99:
sion av projektanställningar och d
- Page 100 and 101:
kapitel 9Könssegregering i utbildn
- Page 102 and 103:
Tabell 9.1. Könsfördelningen på
- Page 104 and 105:
än de man väntat sig. Abrahamsson
- Page 106 and 107:
stor del prov- och projektanställn
- Page 108 and 109:
studien bekräftas delvis av studie
- Page 110 and 111:
kvinnor 2003/2004 18 procent. Andel
- Page 112 and 113:
112
- Page 114 and 115:
kapitel 10Utbildning och arbetslive
- Page 116 and 117:
akademiskt inriktad utbildning på
- Page 118 and 119:
eror bland annat på unik kompetens
- Page 120 and 121:
vida utbildningssatsningarna sker i
- Page 122 and 123:
merna för små i program som är o
- Page 124 and 125:
kapitel 11Kompletterande ersättnin
- Page 126 and 127:
system ofta på branschnivå. De sk
- Page 128 and 129:
arbetsgivarna men indirekt av arbet
- Page 130 and 131:
Sverige än i länder där giltighe
- Page 132 and 133:
Aftonbladets ledare tisdagen den 3
- Page 134 and 135:
2004 ut sammanlagt 414 miljarder kr
- Page 136 and 137:
omvandlat arbetsmarknaden i sin hel
- Page 138 and 139:
till omställningsstöd. För det s
- Page 140 and 141:
nusson och Ottosson (2003). Det fin
- Page 142 and 143:
Lön/Löneutrymme1,4Arbetslöshet0,
- Page 144 and 145:
ReallönCentraliseringsgradFigur 13
- Page 146 and 147:
påverkas, vilket har betydelse fö
- Page 148 and 149:
det är inkomstskatt eller sociala
- Page 150 and 151:
Carling K, Holmlund B & Vejsiu A (2
- Page 152 and 153:
av arbetsbrist. Arbetsgivaren har d
- Page 154 and 155:
jobb. Därför minskar även utflö
- Page 156 and 157:
anställningar under en period om h
- Page 158 and 159:
uttryck i att undantag eller ”kry
- Page 160:
Ola Nygren är utredare och har fra