TU Dresden: Forschungsbericht 2006 - im ...

1. Die Forschung an der Technischen Universität Dresden im Überblick
Anteil von Frauen an der Forschung
Das hohe Engagement der Frauen trägt wesentlich zu den Erfolgen der TU Dresden in der
Forschung bei. Frauen sind in allen Fakultäten in den Führungs- und Leitungsfunktionen
und generell in den Ingenieurwissenschaften, aber auch einigen Naturwissenschaften stark
unterrepräsentiert. Daran wird deutlich, dass nach wie vor keine Chancengleichheit herrscht.
Im Frauenförderplan (erstellt auf der Grundlage des Sächsischen Frauenfördergesetzes)
und in der Entwicklungsvereinbarung der TU Dresden mit dem SMWK bis zum Jahre
2010 sind deshalb Maßnahmen festgelegt, die zur Erhöhung des Frauenanteils und der
stärkeren Wahrnehmung der von den Frauen erzielten Leistungen beitragen sollen. Mit dem
Abschluss des Vertrages über die Durchführung des audits familiengerechte hochschule®
wurde im Jahr 2006 eine weitere Grundlage geschaffen, die insbesondere den an der TU
Dresden studierenden und beschäftigten Frauen zugute kommen soll.
Frauen in der Wissenschaft
Der Frauenanteil bei den Professuren ist gegenüber dem Jahr 2005 annähernd konstant
geblieben (siehe Tabelle), wobei in den Vorjahren eine steigende Tendenz zu verzeichnen
war. Aus der nachfolgenden Tabelle geht die ungleiche Verteilung der besser und schlechter
dotierten Stellen auf Frauen und Männer deutlich hervor.
108
gesamt davon
weiblich
2005 2006
in % gesamt davon
weiblich
in %
W3 / C4 260 9 3,46 259 10 3,86
W2 / C3 153 19 12,40 158 19 12,03
C2 22 2 9,09 20 3 15,00
LstV 50 9 18,00 46 9 19,57
Auch beim wissenschaftlichen Personal finden sich große Unterschiede zwischen Frauen
und Männern je nach Sicherheit und Dotierung der Stellen. Dabei gilt wie in den vergangenen
Jahren: Je unsicherer und schlechter dotiert eine Stelle ist, umso höher ist im
Allgemeinen der Frauenanteil. Bei den relativ schlecht bezahlten, aber zum unbefristeten
Personal gehörenden Lehrkräften für besondere Aufgaben ist der Frauenanteil mit 65,6%
am höchsten (Vorjahr: 64%). Auch bei den wissenschaftlichen Hilfskräften und den befristeten
wissenschaftlichen Mitarbeitern in Teilzeit sind etwa die Hälfte Frauen (52%
bzw. 46%). Dabei muss angemerkt werden, dass sich Frauen oftmals nicht auf eigenen
Wunsch für eine Teilzeitstelle entscheiden, sondern lieber in Vollzeit arbeiten würden. Bei
den besser dotierten Stellen schwankt der Frauenanteil zwischen 27% und 29% (27%:
befristete wissenschaftliche Mitarbeiter in Vollzeit; 28%: Assistenten; 29%: unbefristetes
wissenschaftliches Personal).