TU Dresden: Forschungsbericht 2006 - im ...

AUF EINEN BLICK: DIE FORSCHUNGSAKTIVITÄTEN IM BERICHTSJAHR 2006 1.3.
Die Beteiligung von Wissenschaftlerinnen an Forschungsprojekten lag 2006 im TU-
Durchschnitt bei fast 39% und damit 2% unter dem Ergebnis des Vorjahres. Der Prozentsatz
in den einzelnen Fakultäten schwankt nach wie vor stark entsprechend dem Anteil der
Wissenschaftlerinnen in den einzelnen Fakultäten – Höchstwerte erreichen die Fakultät
Erziehungswissenschaften und die Medizinische Fakultät (61% bzw. 59%), die niedrigsten
Werte weisen die Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik (19%), die Fakultät
Maschinenwesen (20%) und die Fakultät Verkehrswissenschaften „Friedrich List“ (22%)
auf.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses
Die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses gehört zu den Schwerpunktaufgaben,
zu denen sich die TU Dresden sowohl im Frauenförderplan als auch in der
Entwicklungsvereinbarung mit dem SMWK verpflichtet hat.
Im Studienjahr 2005/06 waren 45,4% aller Studierenden an der TU Dresden Frauen.
Bei den wissenschaftlichen Abschlussarbeiten erreichte die TU Dresden 2006 wieder ein
beachtliches Ergebnis: Von insgesamt 2438 wissenschaftlichen Abschlussarbeiten (ohne
Promotionen) stammten 1161 von Frauen (wie im Vorjahr knapp 48%).
Im Rahmen des TU-internen Programms zur Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen
wurden für Promotions- und Habilitationsverfahren von Frauen im Jahr 2006 wiederum
500TEUR bereitgestellt. Die Landesgraduiertenförderung (für Frauen und Männer) war
demgegenüber stark rückläufig und auch über das inzwischen eingestellte HWP-Programm
des Bundes wurden bis 31.12.2006 lediglich 8 Promotionen von Frauen gefördert. Es gibt
bisher keine Zusage des Landes Sachsen, den bisherigen hälftigen Landesanteil des HWP-
Programms auch zukünftig für die Frauenförderung zur Verfügung zu stellen.
In den vergangenen drei Jahren hat sich sowohl die Zahl der von Frauen abgeschlossenen
Promotionen als auch der Frauenanteil an den Promotionen kontinuierlich erhöht - von 146
Promotionen im Jahr 2004 (34%) auf 192 Promotionen im Jahr 2006 (41%). Das ist auch
bundesweit ein anerkannt gutes Ergebnis, das der TU Dresden im Gleichstellungsranking
2005 durch das CEWS bescheinigt wurde.
Im Jahr 2006 habilitierten sich an der TU Dresden lediglich 4 Frauen (jeweils eine aus
der Medizinischen Fakultät, der Philosophischen Fakultät, der Fakultät Bauingenieurwesen
und der Fakultät Forst-, Geo- und Hydrowissenschaften). Der Frauenanteil bei den Habilitationen
betrug damit 10%, was dem Mittel der letzten drei Jahre entspricht, jedoch nach
wie vor deutlich unter dem Bundesdurchschnitt liegt (2004: 23%).
Diese Ergebnisse zeigen nachdrücklich, dass Frauen insbesondere in der sensiblen und
wichtigen postdoktoralen Qualifikationsphase aktiver gefördert werden müssen, damit sie
später selbstständig in Lehre und Forschung oder in einer Professur tätig werden können.
Grundlage für die Habilitation ist nach wie vor in den meisten Fällen eine Qualifikationsstelle
im Bereich des wissenschaftlichen Personals, seltener ein Stipendium. Die Zahl dieser
Stellen bzw. der Landesstipendien ist nachweislich rückläufig. Entsprechende alternative
Finanzierungsquellen, z. B. über Graduiertenschulen und -kollegs, müssen deshalb stärker
erschlossen werden. Außerdem wäre eine regelmäßige Ursachenanalyse zur bisher unzureichenden
Teilhabe von Frauen an Habilitationen notwendig.
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