Lagebericht und Jahresabschluss nach UGB

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GENOSSENSCHAFTLICHER FÖRDERAUFTRAG
Im Sinne des genossenschaftlichen Förderauftrages lebt
Raiffeisen eine Philosophie, die den Schutz und die Förderung
des Individuums und dessen regionalen Lebensraums
zum Ziel hat – Sicherheit, Regionalität und Nachhaltigkeit
sind dabei die zentralen Werte.
RAIFFEISEN KLIMASCHUTZINITIATIVE (RKI)
Die RLB NÖ-Wien ist Mitglied der Raiffeisen Klimaschutz-
Initiative (RKI). Diese wurde im Jahr 2007 ins Leben
gerufen. Ziel ist es, die Öffentlichkeit für die Herausforderungen
des Klimawandels zu sensibilisieren und interne
Maßnahmen (Recycling, Verwendung erneuerbarer
Ressourcen) im Bereich Klimaschutz zu forcieren. In der
RKI haben sich österreichische Raiffeisenorganisationen
zusammengeschlossen, um dort ihre entsprechenden
Aktivitäten zum Umweltschutz zu bündeln. Im Fokus
stehen folgende Themen:
• nachhaltiges Finanzieren und Anlegen,
• Förderung des Klimaschutzes durch erneuerbare
Energien,
• Reduktion des fossilen Treibstoffverbrauchs sowie
• umweltfreundliches, kostenoptimiertes Bauen und
Wohnen.
KLIMASCHUTZAKTIVITÄTEN DER RLB NÖ-WIEN
Der jährliche Raiffeisen EnergieSparTag ist eine
wesentliche Initiative im Umwelt- und Klimaschutz-
Maßnahmenpaket der RLB NÖ-Wien. Mit dem Raiffeisen
EnergieSparTag in Niederösterreich, an dem an Raiffeisen
Standorten kostenlose Energieberatung stattfindet, bemüht
sich die RLB NÖ-Wien um ökologische Bewusstseinsbildung
bei ihren Stakeholdern. Im Rahmen der
Betreuung der Wiener und der niederösterreichischen
Unternehmen wird von der RBG NÖ-Wien ebenfalls
kostenlose Energieeffizienzberatung angeboten.
Auch im Kerngeschäft kommt die RLB NÖ-Wien ihrer
ökologischen Verantwortung nach. So nimmt die Finanzierung
von Umweltinvestitionen einen immer wichtigeren
Stellenwert ein, dies ist vor allem im Bereich der erneuerbaren
Energien wie z.B. bei Photovoltaikanlagen und
Windkraft der Fall.
Darüber hinaus bietet sich die RLB NÖ-Wien als Partner
bei der Umsetzung von Energie-Contracting an. Dieses
stellt ein betriebswirtschaftlich überzeugendes Modell dar,
um ein Gebäude energetisch und im Sinne der Energieeffizienz
auch kostenmäßig zu optimieren. Gleichzeitig
kommen die Energieeffizienzmaßnahmen der Umwelt
zugute, da durch das Energie-Contracting bei gleichbleibenden
Komfortwerten weniger Energie verbraucht wird.
Der messbare Nutzen für die Umwelt drückt sich dabei in
einer erheblichen CO 2 -Ersparnis aus.
Im eigenen Haus forciert die RLB NÖ-Wien den Einsatz
ressourcenschonender Bürogeräte und recycelbarer
Materialien. Zusätzlich werden den Mitarbeitern ein
Umweltbeitrag für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
sowie eigene Betriebsräder für den Nahverkehr zur Verfügung
gestellt.
SOZIALES ENGAGEMENT
Die RLB NÖ-Wien unterstützt zahlreiche soziale Initiativen
und Einrichtungen. Ziel ist es, vorrangig Lösungen anzustreben,
die vor allem die Eigenverantwortung der
Menschen fördern und ihnen neue Perspektiven für die
Zukunft ermöglichen, so wie etwa die Caritas-Initiative
„Kardinal König Patenschaft“ für die Gruft („Kochen für die
Gruft“).
Die Mitarbeiter der RLB NÖ-Wien zeigen großes persönliches
Engagement, indem sie im Rahmen der „Kardinal
König Patenschaft“ von Raiffeisen und Kurier für die Klienten
der Caritas-Obdachloseneinrichtung Gruft kochen. Seit
Beginn dieser Partnerschaft im Jahr 2006 wurden rund
27.000 Portionen ausgegeben. Bei den fast 150
Raiffeisen-Abendessen wurden durchschnittlich jeweils
120 Frauen und Männer verköstigt. Eine Weihnachtsgeschenk-Aktion
mit Sachspenden für Menschen in der
Gruft und die Vermittlung von Sachspenden aus Raiffeisen
nahestehenden Unternehmen ergänzen das Engagement.
Nach dem Prinzip der Solidarität unterstützt die RLB NÖ-
Wien darüber hinaus Aktivitäten, die Menschen und
Regionen in materiellen Notfällen (wie z.B. Katastrophen,
unverschuldete Schicksalsschläge, Langzeitarbeitslosigkeit,
physische und psychische Krankheiten) helfen,
so z.B. die Initiativen Licht ins Dunkel, Concordia, NÖ
Rettungshunde und Kurier Aktion Lernhaus. Im Sinne des
Solidaritätsgedankens verzichtet die RLB NÖ-Wien auch
auf klassische Weihnachtskarten und Weihnachtsgeschenke
und stellt das Geld der Stadt Wien zur Verfügung.
Unterstützt werden damit Menschen, die trotz des
dichten sozialen Netzes in Wien in Schwierigkeiten
geraten.
MITARBEITER
Die qualitativ hochwertige Besetzung der offenen Positionen
für alle Kundengruppen als beratungsfokussierte Bank
wurde erfolgreich fortgesetzt: Mehr als 7.000 Bewerbungen
wurden bearbeitet und über 1.200 Gespräche in Form
von Einzelinterviews oder Assessment-Center abgehalten.
154 neue Mitarbeiter starteten im Jahr 2012 in der RLB
NÖ-Wien und erhöhten den Mitarbeiterstand verglichen
zum Vorjahr um zwölf Angestellte plus elf Lehrlinge auf
1.377 aktive Mitarbeiter per Jahresende.