Geschäftsbericht 2008

ISO Social Responsibility:
Praxisbezug fehlt
Seit 2004 ist die ISO (International Organization
for Standardization) dabei, einen ISO-Leitfaden zu
„Social Responsibility“ zu erarbeiten. Dabei ist die
Vorgabe für die dafür zuständige internationale,
450-köpfige, aus sechs verschiedenen Stakeholderkategorien
bestehende Arbeitsgruppe (WG),
dass dieser Leitfaden nicht zertifizierbar sein und
sich darüber hinaus nicht nur an Unternehmen,
sondern an alle Organisationen richten soll.
2008 war für diesen komplexen Prozess eines
internationalen Interessenausgleichs eine wichtige
Etappe. Beim Treffen der internationalen Arbeitsgruppe
in Santiago de Chile wurde im Konsens beschlossen,
nun in die verbindlichere Phase eines
„Committee Draft“ einzutreten. Mit dieser Entscheidung
sind die Weichen gestellt, den aktuellen Zeitplan,
d. h. die Fertigstellung des Projektes bis Mitte
2010, einzuhalten. Für die Wirtschaft ist es wesentlich
sicherzustellen, dass der „Einflussbereich“ einer
Organisation nicht synonym mit der Zulieferkette
verwendet wird (denn in der Regel erstreckt sich
der Einflussbereich einer Organisation nicht auf ihre
gesamte Zulieferkette) und dass der Leitfaden eine
wirkliche Relevanz für alle Organisationen, gleich
welcher Art und Größe, aufweist. Zudem ist in dem
Dokument noch keine durchgehende Logik entwickelt,
welche Rolle, Verantwortung und Aufgaben
Staaten und Regierungen haben.
ISWA-Seminar erörtert internationale
Dimension von CSR
Vom 2. bis zum 4. März 2008 fand in Berlin ein Seminar
des Instituts für Sozial- und Wirtschaftspolitische
Ausbildung (ISWA) zum Thema „Corporate
Social Responsibility (CSR)“ statt. Das Seminar
„Unternehmen und Gesellschaft: CSR im internationalen
Kontext“ stellte die internationalen Aspekte
von CSR in den Mittelpunkt der Diskussion. Auch
wenn die Referenten die unterschiedlichsten Hintergründe
hatten, so kam doch eine Kernbotschaft
ganz deutlich heraus: Es gibt für Unternehmen
keine Möglichkeit der standardisierten und somit
rechtssicheren Handhabung von CSR im internationalen
Kontext. Die Herausforderungen und
Lösungen sind zu unterschiedlich und vielfältig,
abhängig von der Branche, den Märkten und den
nationalen Gegebenheiten, mit denen ein Unternehmen
konfrontiert ist.
International Organisation of
Employers (IOE): Globale Interessenvertretung
für die Wirtschaft
wird immer wichtiger
Die IOE ist die globale Stimme der Arbeitgeber. In
dieser Eigenschaft wird sie immer wichtiger, denn
die internationalen Branchengewerkschaftsbünde
organisieren sich auf globaler Ebene immer strategischer.
Dies zeigt sich z. B. durch den Zusammenschluss
der internationalen Branchengewerkschaften
zur Global Union Federation, die es sich
zum Ziel erklärt hat, die industriellen Beziehungen
global auszubauen. Hierbei geht es vor allem darum,
eine stärkere Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen
auf Weltebene zu erreichen. Mit den
sog. „International Framework Agreements“, also
Rahmenvereinbarungen, die zwischen einzelnen
Unternehmen und den internationalen Branchengewerkschaften
abgeschlossen werden, verschaffen
sich die Gewerkschaften Zugang zu den
Belegschaften der Unternehmen und versuchen
diese national zu organisieren.
Vor diesem Hintergrund kommt der IOE,
neben ihrer Rolle als Arbeitgeberstimme in der
ILO, eine strategische Bedeutung zu, um hier Arbeitgeberinteressen
– gleichfalls global – entgegensetzen
zu können. Zu diesem Zweck hat die
IOE, u. a. auf Anregung der BDA, das „Global Industrial
Relations Network“ (GIRN) gegründet, in
dem multinationale Unternehmen Mitglieder werden
können. Sie finden hier nicht nur eine Plattform
für den spezifischen Erfahrungsaustausch
zu internationaler Sozialpolitik und industriellen
Beziehungen, sondern können bei konkreten Problemen,
z. B. mit Framework Agreements, auch
Beratung erhalten.
Die BDA hat im Juni des Jahres die Koordinierung
der Gruppe europäischer Länder innerhalb
der IOE übernommen, der auch viele Nicht-
EU-Mitglieder angehören. Sie ist die europäische
Stimme in der internationalen Arbeitgebergemeinschaft
und setzt sich für eine unternehmensrelevante
Politik der ILO ein.
134 BDA | Geschäftsbericht 2008 | Europa und Internationales