Geschäftsbericht 2008

und sozialpolitischen Standpunkte annähern und
zum besseren gegenseitigen Verständnis beitragen.
Kirchen und Arbeitgeber sind deshalb auf den verschiedensten
Ebenen – vom Betrieb bis zum Spitzengespräch
– im Dialog. Auch in diesem Jahr hat
sich die BDA bei zahlreichen Veranstaltungen der
Kirchen, der Akademien und der konfessionellen Unternehmerverbände
aktiv beteiligt und die Positionen
der Arbeitgeber bei Kongressen und auf Tagungen
dargestellt. Im Mittelpunkt der Vorträge und Diskussionen
standen die Themen „Mindestlohn und Niedriglohnbereich“,
„Bildung und Armutsbekämpfung“,
„Globalisierung“ sowie die Vereinbarkeit von Familie,
Ehrenamt und Beruf.
Für einen „neuen Dialog zwischen Kirche und
Wirtschaft“ wirbt auch die im Juli von der Evangelischen
Kirche in Deutschland (EKD) veröffentlichte
Denkschrift „Unternehmerisches Handeln in evangelischer
Perspektive“. Die EKD ermutigt darin
zu unternehmerischem Handeln und würdigt die
Leistung der Unternehmer für unsere Gesellschaft
ausdrücklich. Dass sie das zu einem Zeitpunkt tut,
zu dem Unternehmen und Unternehmer viel Kritik
und Misstrauen ausgesetzt sind, ist bemerkenswert.
Die EKD setzt damit ein deutliches Zeichen
gegen die steigende Skepsis gegenüber der Wirtschaft
und ihren Vertretern und leistet einen wichtigen
Beitrag, das Vertrauen in unternehmerisches
Handeln zu stärken. Der Text bildet eine gute
Grundlage für den weiteren Gedankenaustausch
zwischen EKD und Wirtschaft auf allen Ebenen.
Zu diesen Themen hat die BDA den kompakt
„Kirche und Wirtschaft“ und den kompakt „Die
Unternehmerdenkschrift der EKD“ veröffentlicht.
Chancen für Eltern und Frauen
am Arbeitsmarkt weiter verbessern
Nachdem Deutschland bereits im Jahr 2005 bei
der Beschäftigungsquote von Frauen erstmals
das Lissabon-Ziel der Europäischen Union erfüllt
hat, das eine Frauenerwerbsbeteiligung von 60 %
bis 2010 vorsieht, hat sich die Beschäftigungssituation
von Frauen in den letzten Jahren erfreulicherweise
weiter verbessert. Bis 2007 stieg die
Frauenerwerbstätigenquote auf 64 %. EU-weit befindet
sich Deutschland damit im oberen Mittelfeld.
Angesichts der demografischen Entwicklung und
struktureller Fachkräfteengpässe, die weitgehend
konjunkturunabhängig sind, ist es unverzichtbar,
gerade auch mehr weibliche Fach- und Führungskräfte
für den Arbeitsmarkt zu gewinnen. Die BDA
setzt sich daher aktiv dafür ein, die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf und die Chancengleichheit
von Frauen voranzubringen.
Nach Beschluss durch den Deutschen Bundestag
Ende September wurde das Kinderförderungsgesetz
(KiföG) am 7. November 2008
auch im Bundesrat verabschiedet. Damit hat der
Gesetzgeber einen wichtigen Schritt hin zu einer
weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie vollzogen. Vor allem der hiermit
auf den Weg gebrachte deutliche Ausbau der
Kinderbetreuungsinfrastruktur auf kommunaler
Ebene war eine langjährige Forderung der BDA.
Bis 2013 soll in den Kommunen ein bedarfsgerechtes
Betreuungsangebot für Kinder unter drei
Jahren geschaffen sein. Jetzt sind die Länder gefordert,
die vom Bund dafür bereitgestellten Mittel
zielgerichtet einzusetzen und für mehr qualitativ
hochwertige Kinderbetreuungsplätze zu sorgen.
Es wäre jedoch ein Fehler, Kinderbetreuung allein
in staatlicher Verantwortung zu organisieren. Die
Länder müssen beim Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
die Gleichbehandlung der privaten
Träger gewährleisten, auch um einen Wettbewerb
zugunsten von mehr Betreuungsqualität
(z. B. elterngerechte Öffnungszeiten; Betreuungsschlüssel)
zu fördern.
Als betriebliche Ansatzpunkte zur weiteren
Verbesserung der Arbeitsmarktbeteiligung von
Frauen gewinnen Familienfreundlichkeit und
Chancengleichheit als zentrale Elemente der betrieblichen
Personalpolitik immer weiter an Bedeutung.
Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen
können sich hieraus oft entscheidende Vorteile im
Wettbewerb um dringend benötigte Fachkräfte
ergeben. Viele Unternehmen haben dies bereits
erkannt: Laut „Monitor Familienfreundlichkeit“ bieten
inzwischen mehr als 95 % der Unternehmen
in Deutschland Maßnahmen zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie an. Auch Maßnahmen zur
gezielten Aufstiegsförderung von Frauen sind in
vielen Unternehmen bereits Bestandteil der Personalentwicklung.
BDA | Geschäftsbericht 2008 | Gesellschaftspolitik 143