Geschäftsbericht 2008

chen ist, soweit sie überhaupt schon über einen
Mindestlohntarifvertrag verfügen, das Erreichen
des notwendigen 50 %-Quorums mehr als zweifelhaft.
Ein Entsendeproblem besteht derzeit in
keiner der Branchen.
Die BDA hat zu dem Thema die kompakt „Mindestlohn“,
„Gesetzentwurf zum Arbeitnehmer-
Entsendegesetz“ und „Gesetzentwurf zum Mindestarbeitsbedingungengesetz“,
die argumente
„Tarifautonomie – Säule der Sozialen Marktwirtschaft“,
„Arbeitsplätze statt Mindestlohn“ und
„Mindestlohn – vom Ausland lernen“ sowie die
Broschüre „Tarifautonomie statt Mindestlohn – 13
gute Gründe gegen einen gesetzlichen Mindestlohn“
veröffentlicht.
Zeitarbeit als Jobmotor sichern
Die Bedeutung der Zeitarbeit als Beschäftigungsmotor
ist ungebrochen. Zum 31. Dezember 2007
gab es nach den aktuellen Zahlen der BA insgesamt
721.000 Zeitarbeitnehmer und damit ca. 14 %
mehr Beschäftigte in der Branche als zum gleichen
Zeitpunkt des Vorjahres. Von insgesamt 500.000
neuen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen
2007 sind allein 127.000 in
der Zeitarbeit entstanden. Der Zuwachs hat allerdings
im Vergleich zu den vergangenen Jahren
etwas nachgelassen. Dieser Trend dürfte sich in
den nächsten Monaten infolge der konjunkturellen
Veränderungen verstärken, da Unternehmen bei
nachlassendem Personalbedarf als Erstes den
Einsatz von Zeitarbeitnehmern reduzieren. Gerade
in wirtschaftlich unsicheren Zeiten wird allerdings
die Zeitarbeit wieder an Bedeutung gewinnen. Sie
gibt den Unternehmen die notwendige Flexibilität.
Zeitarbeit hat große beschäftigungspolitische
Bedeutung
Arbeitnehmer erhalten durch Zeitarbeit die Chance
zur Qualifizierung durch Beschäftigung. Dies
gilt vor allem für gering Qualifizierte und Langzeitarbeitslose.
Arbeitnehmer haben so – wie durch
keine andere Branche – die Chance zum Einstieg
in Arbeit. Zeitarbeit leistet damit einen wichtigen
Beitrag zur Vermeidung und Überwindung von
Arbeitslosigkeit. Nach den aktuellen Zahlen der
BA waren am 31. Dezember 2007 rund 65 % der
in Zeitarbeit Beschäftigten zuvor ohne Arbeit, 13 %
sogar langzeitarbeitslos. Eine aktuelle Studie des
IW-Zeitarbeitsindex zeigt zudem, dass fast ein Viertel
der Zeitarbeitnehmer von Kundenunternehmen
übernommen werden, wenn sie dort eine gewisse
Zeit gearbeitet haben. Ein weiteres Fünftel kommt
in einem anderen Betrieb außerhalb der Zeitarbeit
unter. Vor dem Hintergrund des zunehmenden
Fachkräftemangels wird das Thema „Ausbildung
und Qualifizierung von Zeitarbeitsunternehmen“
weiter an Bedeutung gewinnen. Nur so können
Zeitarbeitsunternehmen ihren Kundenunternehmen
das gewünschte Personal zur Verfügung stellen.
Zugleich leisten sie so einen wichtigen Beitrag
zur Überwindung des Fachkräftemangels, indem
sie bestehende Beschäftigungspotenziale heben.
Forderungen nach
Einschränkung der Zeitarbeit
sind beschäftigungsfeindlich
Vor dem Hintergrund der großen beschäftigungspolitischen
Bedeutung der Zeitarbeit sind Forderungen
nach neuen Hürden kontraproduktiv. Die
Entwicklung der letzten Jahre zeigt gerade, dass
eine wirksame Deregulierung und ein Mehr an
Flexibilität Arbeitsplätze schaffen können. Das
Rad der Geschichte zurückzudrehen und alte Beschränkungen
wieder einzuführen, würde vielen
Menschen, vor allem Langzeitarbeitslosen, die
Chance auf Rückkehr in den Arbeitsmarkt nehmen.
Vor diesem Hintergrund hat das Präsidium
der BDA am 28. Januar 2008 den Beschluss „Zeitarbeit:
Flexibilität schafft Beschäftigung“ gefasst.
Darüber hinaus versuchen die Gewerkschaften,
allen voran die IG Metall, seit geraumer Zeit auf
verschiedenen Wegen, ihre Forderung nach Beschränkungen
der Zeitarbeit umzusetzen. In diesem
Zusammenhang fordert die IG Metall sowohl von
Zeitarbeitsunternehmen als auch von deren Kundenunternehmen
den Abschluss sog. „Fairness-Abkommen“.
Inzwischen hat der Bundesverband Zeitarbeit
(BZA) mit der IG Metall ein entsprechendes Abkommen
unterzeichnet, so dass sich weiter gehende
Forderungen erübrigen. Die von der IG Metall in ihrer
gegen die Zeitarbeit gerichteten Kampagne „Gleiche
Arbeit – gleiches Geld“ aufgestellten Behauptungen
entbehren jeder Grundlage.
BDA | Geschäftsbericht 2008 | Tarifpolitik 85