Geschäftsbericht 2008

Auf Grundlage der im Jahr 2001 zwischen
der Bundesregierung und den Spitzenverbänden
der deutschen Wirtschaft getroffenen Vereinbarung
zur Förderung der Chancengleichheit wurden
in diesem Jahr zum nunmehr dritten Mal die
Fortschritte bilanziert. Besonders erfreulich ist der
steigende Bildungsgrad von Mädchen und Frauen.
Mittlerweile absolvieren sogar mehr Frauen als
Männer das Abitur. Bei den Studienabschlüssen
liegen Frauen und Männer gleichauf. Hier werden
die Grundlagen für den beruflichen Erfolg gelegt.
Auch das für den Erfolg am Arbeitsmarkt
ebenfalls wichtige Berufswahlspektrum junger
Frauen hat sich in den letzten Jahren erweitert –
hierfür wirbt die BDA u. a. auch im Rahmen des
jährlich durchgeführten „Girls Day“. So stieg der
Anteil studierender Frauen um rund die Hälfte in
den Fächern Elektrotechnik auf 8 % und bei Maschinenbau
auf 17 %. Aber auch im Handwerk findet
eine tief greifende Umwälzung statt. Nach den
neuesten Zahlen gingen im Jahr 2006 fast 20 %
der Meisterbriefe an Frauen; 1991 waren unter
den Absolventen der Meisterschulen gerade einmal
11 % Frauen. Der Frauenanteil bei den Selbstständigen
ist in den letzten Jahren kontinuierlich
und schneller als bei Männern gestiegen. Diese
insgesamt erfreuliche Entwicklung muss weiter
vorangebracht werden.
Die BDA hat zu diesem Thema den kompakt
„Chancengleichheit von Frauen und Männern“
und den kompakt „Familienpolitik“ veröffentlicht.
Debatte über Lohnunterschiede
zwischen Frauen und Männern
weiter versachlichen
In der öffentlichen Diskussion werden Lohnunterschiede
zwischen Männern und Frauen (Gender
Pay Gap) oft vorschnell mit Diskriminierung von
Frauen gleichgesetzt und dementsprechend
unsachlich diskutiert. Tatsächlich aber wird der
„Gender Pay Gap“ durch eine Vielzahl von strukturellen
Faktoren verursacht. So wurde dies durch
wissenschaftliche Untersuchungen für fast 90 %
der „Lohnlücke“ nachgewiesen. Diese liegt in
Deutschland, ohne Berücksichtigung der unterschiedlich
ausgeübten Berufe und der jeweiligen
Qualifikationserfordernisse, je nach Berechnungs-
grundlage im Bundesdurchschnitt aller Einkommen
von Frauen und Männern zwischen 22 %
und 24 %, in den neuen Bundesländern bei 6 %.
Insbesondere familienbedingte Erwerbsunterbrechungen,
das noch zu limitierte Berufswahlverhalten
junger Mädchen und Frauen, häufigere Teilzeittätigkeiten
sowie die geringere Qualifikation
älterer Frauen sind für die noch bestehenden Lohnunterschiede
verantwortlich. Traditionelle Rollenbilder
beeinflussen noch immer die Entscheidung
für einen Beruf oder die Aufteilung von Erziehungsverantwortung
zwischen Frauen und Männern und
somit letztendlich auch die Karriereentwicklung
und die Gehaltsstruktur.
Um den Blick auf die tatsächlichen und für die
Diskussion wesentlichen Fakten zu legen, hat die
BDA gemeinsam mit dem Bundesministerium für
Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
am 30. September 2008 eine Tagung zum Thema
„Ursachen für Lohnunterschiede angehen“
durchgeführt. Die Tagung war darüber hinaus ein
deutliches Signal an die Öffentlichkeit, dass die
Arbeitgeber sich aktiv mit der Lohnlücke auseinandersetzen.
Diesem Zweck diente auch die Veröffentlichung
des BDA - Positionspapiers „Ursachen
für Lohnunterschiede angehen“ im Frühjahr 2008,
das eine positive Resonanz gefunden hat.
Die BDA unterstützt Maßnahmen auf Grundlage
der „Vereinbarung zwischen der Bundesregierung
und den Spitzenverbänden der deutschen
Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit
von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft“,
die somit auch zur Verringerung der Lohnlücke beitragen.
Insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie ist aus Sicht der BDA die entscheidende
Voraussetzung zur Verminderung noch bestehender
Lohnunterschiede. Die BDA unterstützt
dies mit einer Vielzahl von Initiativen und setzt sich
z. B. dafür ein, dass junge Frauen vermehrt ihre
beruflichen Karrierechancen auch in naturwissenschaftlichen
und technischen Bereichen wahrnehmen
und sich so bessere Verdienstmöglichkeiten
erschließen.
BDA | Geschäftsbericht 2008 | Gesellschaftspolitik 145