Geschäftsbericht 2008

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Insbesondere konnten die ursprünglichen Pläne des Bundesministeriums der Finanzen (BMF), die Besteuerung von Erträgen aus Streubesitzbeteiligungen (Beteiligung an Unternehmen von unter 10 %) auszuweiten, vereitelt werden. Die geplante Gesetzesänderung hätte die Rentabilität der betrieblichen Altersvorsorge spürbar beeinträchtigt. Im Ergebnis wären Kapitalerträge aus Streubesitzbeteiligungen, die von den Unternehmen zur Abdeckung von Pensionszusagen gebildet wurden, zunächst in voller Höhe auf betrieblicher Ebene zu versteuern gewesen und anschließend erneut von den Betriebsrentnern im Rahmen der nachgelagerten Besteuerung. Diese Mehrbelastung, von der sowohl Arbeitgeber als auch – bei beitragsorientierten Zusagen – Arbeitnehmer direkt betroffen gewesen wären, hätte die betriebliche Altersvorsorge deutlich geschwächt. Mehrbelastung der Unternehmen durch Reform des Versorgungsausgleichs auf Mindestmaß beschränken Derzeit wird im Bundestag der Gesetzentwurf zur Strukturreform des Versorgungsausgleichs behandelt, den die Bundesregierung am 21. Mai 2008 beschlossen hat. Diese Reform wird auch Auswirkungen auf die betriebliche Altersvorsorge und somit unmittelbare Belastungen der Arbeitgeber zur Folge haben. Zwar hat die Bundesregierung zahlreiche von der BDA im Vorfeld des Gesetzgebungsverfahrens eingebrachte Forderungen berücksichtigt. Dennoch enthält der jetzige Gesetzesvorschlag vermeidbare bürokratische Mehrbelastungen für die betriebliche Altersvorsorge. Deshalb wird sich die BDA im anstehenden Gesetzgebungsverfahren weiterhin für Nachbesserungen einsetzen. Vor allem im Hinblick auf die vorgesehene obligatorische Realteilung sieht der Vorschlag vermeidbare Belastungen vor. Die geplante zwangsweise Aufnahme von geschiedenen Ehegatten in betriebliche Versorgungssysteme würde diese zusätzlich aufblähen und zu mehr Bürokratie führen. Um dies zu vermeiden, sollten ausgleichsberechtigte Personen regelmäßig – unabhängig vom betroffenen Durchführungsweg – ohne Betragsobergrenzen abgefunden werden können. Insoweit ist zu begrüßen, dass der Gesetzentwurf bei den internen Durchführungswegen (Direktzusage, Unterstützungskasse) den Forderungen der BDA entgegenkommt. In diesem wurde die Betragsgrenze für das einseitige Abfindungsrecht der Arbeitgeber (externe Realteilung) – im Gegensatz zum Referentenentwurf – erheblich nach oben erweitert (von 5.964 € auf 63.600 €, bezogen auf das Jahr 2008). Bei den externen Durchführungswegen (Pensionskassen, Pensionsfonds und Direktversicherung) muss aber noch deutlich nachgebessert werden, da hier weiterhin nur Kleinstanwartschaften (bis zu 50 € Monatsrente) einseitig abgefunden werden dürfen. Im Interesse einer Vereinfachung ist weiterhin erforderlich, dass verfallbare Betriebsrenten-Anwartschaften nicht in den Versorgungsausgleich einbezogen werden. Zudem sollten sämtliche Kosten des Versorgungsausgleichs verursachergerecht auf die Ehegatten umgelegt werden können – unabhängig davon, ob die Anrechte im Wege der internen oder externen Realteilung geteilt werden. Zu begrüßen ist, dass Vorschläge der BDA für weitere Erleichterungen, wie z. B. der Verzicht auf einen Versorgungsausgleich bei geringen Ausgleichswerten und bei einer kurzen Ehedauer, aufgegriffen wurden. Zusätzliche Pensionsgutachten durch Bilanzrechtsreform verhindern Aktuell wird im Bundestag der Gesetzentwurf zur Bilanzrechtsreform beraten, den die Bundesregierung am 21. Mai 2008 beschlossen hat. Durch das neue HGB-Bilanzrecht droht der betrieblichen Altersvorsorge zusätzliche Bürokratie, da die neuen handelsrechtlichen Bewertungsvorschriften nicht auf das Steuerrecht übertragen werden. Positiv ist, dass in der HGB-Bilanz die tatsächlichen Belastungen der Unternehmen durch Pensionsverpflichtungen realistischer ausgewiesen werden sollen. So ist im Gesetzentwurf vorgesehen, dass Pensionsverpflichtungen mit einem marktüblichen Durchschnittszinssatz bewertet sowie künftige Inflations- und Gehaltstrends berücksichtigt werden müssen. BDA | Geschäftsbericht 2008 | Soziale Sicherung 31
Auszahlungen von Betriebsrenten durch Arbeitgeber seit 2000 stark gestiegen Leistungen der BAV in Deutschland in Mrd. € 21 20,7 20,4 20,1 20 19,9 19 18 17,5 17 2000 2004 2005 2006 2007 Jahr Quellen: BMAS, Sozialbudget 2007; Darstellung: BDA 32 BDA | Geschäftsbericht 2008 | Soziale Sicherung
Seite 3 und 4: BDA | Geschäftsbericht 2008 | Inha
Seite 5 und 6: Sehr geehrte Damen und Herren, nach
Seite 11 und 12: Agenda 2010 wirkt - Reformen fortse
Seite 13 und 14: Aufbau sozialversicherungspflichtig
Seite 15 und 16: Ein funktionierender Niedriglohnber
Seite 17 und 18: Die Politik hat leider auch in dies
Seite 19 und 20: vom BMAS jetzt vorgeschlagenen „Z
Seite 21 und 22: In Deutschland ist es umgekehrt: Di
Seite 27 und 28: Sozialbeiträge: 40 %-Ziel wegen fa
Seite 29 und 30: Zur Einhaltung des 40 %-Ziels müss
Seite 31: höheren Beitragssatz zu finanziere
Seite 35 und 36: Anwendung von Solvency II würde Pe
Seite 37 und 38: BDA-Forderungen zur Reform der gese
Seite 39 und 40: Neue Leistungen in der Pflegeversic
Seite 41 und 42: Stand der Fusionen bei den gewerbli
Seite 43 und 44: Entgegen der ursprünglichen Absich
Seite 45 und 46: zur monatlichen elektronischen Meld
Seite 51 und 52: Arbeitsrecht beschäftigungsförder
Seite 53 und 54: Für eine moderne Arbeitsmarktordnu
Seite 55 und 56: Die BDA wird sich weiter intensiv i
Seite 57 und 58: Insolvenzsicherung von Arbeitszeitk
Seite 59 und 60: AGG: Bürokratie, Kosten und Rechts
Seite 61 und 62: ung, einer Behinderung, des Alters
Seite 63 und 64: allem auch an den vorgesehenen Rege
Seite 65 und 66: Das Programm der Bundesregierung zu
Seite 67 und 68: weit überwiegenden Fällen konsens
Seite 69 und 70: Die BDA hat sich während des Geset
Seite 75 und 76: Tarifjahr 2008 - differenzierte und
Seite 77 und 78: Ausgewählte Tarifabschlüsse 2008
Seite 79 und 80: Kündigungstermine ausgewählter Lo
Seite 81 und 82: Tarifbindung 2002 - 2007 Anteil der
Seite 83 und 84:
Durchschnittliche tarifliche Wochen
Seite 85 und 86:
Zeitarbeiter: Viele bleiben im Kund
Seite 87 und 88:
Zeitarbeitsrichtlinie erkennt besch
Seite 89 und 90:
Tarifwerkes. Eine Aufgabe des Grund
Seite 91 und 92:
Allgemeinverbindlich erklärte Entg
Seite 97 und 98:
Deutschland muss Bildungsrepublik w
Seite 99 und 100:
9-Punkte-Plan der Wirtschaft für d
Seite 101 und 102:
Ökonomische Bildung: das Jahresthe
Seite 103 und 104:
Die Forderungen von BDA und BDI zur
Seite 105 und 106:
Die Initiative verfolgt das Ziel, e
Seite 107 und 108:
meinsamen Konzepts „Berufswegepla
Seite 109 und 110:
Deutscher Qualifikationsrahmen: Erp
Seite 111 und 112:
gen und nicht hinnehmbaren Verschwe
Seite 113 und 114:
112 BDA | Geschäftsbericht 2008 |
Seite 115 und 116:
Deutscher Arbeitgeberpreis für Bil
Seite 117 und 118:
Vorbehalte, dass Bachelor-Absolvent
Seite 123 und 124:
„Jobs, jobs, jobs, skills, skills
Seite 125 und 126:
Mehrheitsverhältnisse in diesem Au
Seite 127 und 128:
Zeitarbeit im internationalen Vergl
Seite 129 und 130:
setzung auch gebündelt gegenüber
Seite 131 und 132:
wenn der EGB anschließend zu gemei
Seite 133 und 134:
ikanischen Green Card umfassen und
Seite 135 und 136:
ISO Social Responsibility: Praxisbe
Seite 141 und 142:
Nachhaltig wirtschaften - Vertrauen
Seite 143 und 144:
Initiative Freiheit und Verantwortu
Seite 145 und 146:
Frauenerwerbstätigenquote in Deuts
Seite 147 und 148:
46. Kolloquium der Walter-Raymond-S
Seite 153 und 154:
Finanzmarktkrise verstärkt Konjunk
Seite 155 und 156:
Wachstumsprognosen für 2009 werden
Seite 157 und 158:
Der Schuldenberg wächst weiter Ste
Seite 159 und 160:
Zentrale Elemente der Erbschaftsteu
Seite 161 und 162:
vermögen von der Vergünstigung pr
Seite 167 und 168:
Seite 169 und 170:
Seite 175 und 176:
BDA-Mitgliedsverbände 56 Bundesfac
Seite 177:
▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪
Seite 181 und 182:
Bundesvereinigung der Deutschen Arb
Seite 183 und 184:
T +49 30 2033-0 F +49 30 2033-1055
Alle anzeigen

Geschäftsbericht 2008

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?