Geschäftsbericht 2008

Union (dju) in ver.di auf neue Tarifvereinbarungen
für die rund 23.000 Redakteure von Zeitungs- und
Zeitschriftenverlagen. Beide Tarifverträge haben
eine Laufzeit von zwei Jahren und sehen nach
drei Monaten jeweils Tarifanhebungen von 2,4 %
für elf Monate und 1,6 % für weitere zehn Monate
vor. Zusätzlich erhalten die Redakteure bei
den Zeitungsverlegern eine Pauschalzahlung von
0,6 % des Jahresentgelts und die Zeitschriftenredakteure
300 € pauschal. Die Mantel- und Altersvorsorge-Tarifverträge
werden bis Ende 2010 unverändert
beibehalten.
Bereits am 23. September war die IG Metall
mit einer 8 % - Forderung und damit mit der höchsten
Lohnforderung seit 16 Jahren in die Tarifrunde
für die Metall- und Elektroindustrie gestartet. Die
Forderung der IG Metall war unverantwortlich und
ging an der wirtschaftlichen Realität vorbei. Auch
in den vergangenen Jahren wurden die Arbeitnehmer
der Metall- und Elektroindustrie umfassend
am Erfolg der Branche beteiligt, nicht nur durch
ordentliche Reallohnzuwächse. Seit Mitte 2006
wurden in der Branche sogar rund 250.000 neue
Arbeitsplätze geschaffen. Befand sich die Metallund
Elektroindustrie bereits schon vor der Finanzmarktkrise
in einer Phase des konjunkturellen
Umbruchs, hat diese zu neuen Unsicherheiten geführt.
Vor diesem Hintergrund waren überzogene
Lohnforderungen besonders gefährlich. Die Forderung
der IG Metall stellte nicht nur die erreichten
Erfolge in Frage, sondern bedrohte die gesamte
wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland.
Trotz dieser schwierigen Ausgangslage kam
es schon in der vierten Verhandlungsrunde am
12. November 2008 in Baden-Württemberg zu
einem Ergebnis, das Pilotcharakter für die 3,6 Mio.
Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie
hatte. Der Abschluss sieht bei einer 18-monatigen
Laufzeit für die Monate November, Dezember
2008 sowie Januar 2009 eine Einmalzahlung
von 510 € vor. Ab Februar 2009 steigen die Tarifentgelte
zunächst um 2,1 % und ab Mai 2009 um
weitere 2,1 %, insgesamt also um 4,2 % auf Basis
der Lohntabellen von Juni 2008. Eine weitere Pauschalzahlung
von 122 € wird im September 2009
fällig. Als anteiliger Finanzierungsbeitrag für den
Tarifvertrag zum flexiblen Übergang in die Rente
wurde ein Volumen von 1,6 % für die Monate Januar
bis April 2010 vereinbart. Der Tarifvertrag bietet
umfangreiche Möglichkeiten zur betrieblichen
Differenzierung: Unternehmen in wirtschaftlichen
Schwierigkeiten können die zweite Stufe der vereinbarten
Entgelterhöhung um bis zu sieben Monate
verschieben. Im Verhältnis der Verschiebung
verringert sich auch die Einmalzahlung von 122 €
im September 2009. Zu begrüßen ist, dass die
besondere Struktur des Abschlusses aus Einmalzahlungen
sowie zwei Tabellenerhöhungen mit
betrieblichen Differenzierungsmöglichkeiten der
unterschiedlichen Situation in der Branche Rechnung
trägt.
Ende November 2008 hat die Vereinigung
der Arbeitgeberverbände der Deutschen Papierindustrie
(VAP) mit der IG BCE ein Tarifergebnis
für die westdeutschen Mitgliedsverbände erzielt.
Bei einer Laufzeit von insgesamt 23 Monaten und
einer vorgeschalteten Einmalzahlung von 200 €
für die ersten zwei Monate steigen die Entgelte ab
Dezember 2008 um 2,1 % und ab Januar 2010 um
weitere 2,4 %.
Antworten der Tarifpartner
auf den demografischen Wandel
Eine innovative Lösung für den Umgang mit dem
demografischen Wandel bietet der Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit
und Demografie“ der chemischen
Industrie vom 16. April 2008. Mit diesem Tarifvertrag
werden die Herausforderungen der alternden
Gesellschaft aufgegriffen und Unterstützung im Interesse
einer längeren Beschäftigung angeboten.
Zentraler Baustein des Tarifvertrages sind
betriebliche Demografiefonds. Die Betriebe stellen
ab 2010 einen Betrag von zunächst jährlich 300 €
je Tarifarbeitnehmer für Instrumente zur flexiblen
Gestaltung der Lebensarbeitszeit zur Verfügung.
Zur Wahl stehen Langzeitkonten, Teilrente, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
Chemie, tarifliche
Altersvorsorge und Altersteilzeit.
Die Auswahl der konkreten Instrumente für
die Verwendung des Demografiefonds erfolgt aufgrund
freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Falls
auf betrieblicher Ebene keine Einigung erzielt
wird, ist als Auffangregelung für Betriebe mit bis
zu 200 Arbeitnehmern die tarifliche Altersvorsorge
vorgesehen. Betriebe mit mehr als 200 Arbeit-
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