oHne grenZen unTerneHmen - EURES Bodensee

Hier ein kurzer Überblick über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Standards, die in Österreich
gelten und die Sie unbedingt einhalten sollten:
1. Urlaubsanspruch: beträgt in Österreich 30 Werktage. Die laufenden Bezüge werden auch
im Urlaub weiter gezahlt. Neben Erholungsurlaub gibt es Ansprüche auf Freistellung zur
Pflege Angehöriger (erkrankte Kinder etc.). Hier räumen die österreichischen Bestim-
mungen dem Arbeitnehmer pro Jahr einen Anspruch bis zur Höchstdauer seiner wö-
chentlichen Arbeitszeit ein.
2. Arbeitszeit: beträgt 8 Stunden am Tag. Pro Woche dürfen maximal 40 Stunden gearbei-
tet werden. Die Arbeitszeit sollte auf 5 Tage/Woche verteilt werden. Ausnahmeregeln
sind genehmigt, wenn es notwendig erscheint; Überstunden werden extra vergütet.
3. Lohnfortzahlung: Bei Krankheit zu 100% oder bei längerer Krankheit in Form von Kran-
kengeld aus der Sozialversicherung.
4. Lohn: Im „Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz“ ist festgeschrieben, wie mit der Fest-
legung des Lohnes zu verfahren ist. Ein entsandter Arbeitnehmer ist mindestens so zu
vergüten, dass ihm das „gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertrag-
liche Entgelt, das am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmern von vergleichbaren Ar-
beitgebern“ bezahlt wird.
ACHTUNG Wenn Sie Informationen zu Kollektivverträgen (einschließlich Mindestlöhnen) benötigen, dann
wenden Sie sich bitte an die regional zuständige Wirtschaftskammer, die Sie unter folgendem Link finden:
> http://portal.wko.at/portal.wk
6. FriSten Für GrenzüBerGreiFenDeS ArBeiten
Bei einer Einhaltung der Meldepflichten und der gewerblichen Voraussetzungen sind formal
keine Grenzen gesetzt.
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