oHne grenZen unTerneHmen - EURES Bodensee

2. Wenn er allerdings für ein Unternehmen in mehreren Staaten tätig ist, aber nicht dort, wo
er wohnt, gelten für ihn die Rechtsvorschriften für soziale Sicherheit des Staates, in dem
das Unternehmen seinen Sitz hat.
was muss ich tun, wenn die entsendung unerwartet die 12-monatsfrist übersteigt?
Sollte sich der Einsatz Ihres Arbeitnehmers in der Schweiz verlängern, würden normalerweise
nach Ablauf des Jahres die schweizerischen Rechtsvorschriften für soziale Sicherheit
gelten. Wenn die Verlängerung weitere 12 Monate nicht übersteigt, besteht die Möglichkeit,
einen erneuten Antrag auf Beibehaltung der Rechtsvorschriften des Entsendelandes für soziale
Sicherheit zu stellen. Dies kann anhand des Vordrucks E 102 geschehen, muss jedoch vor
Ablauf der ersten 12 Monate getätigt werden.
Das müssen Sie als Arbeitgeber tun
Den Vordruck E 102 erhalten Sie bei der dvka. Sie müssen ihn ausfüllen und in vierfacher Ausfertigung
direkt an die jeweils für die Arbeitsstätte zuständige AHV-Ausgleichskasse (Ausgleichskasse
der Altern- und Hinterlassenenversicherung) schicken. Die jeweiligen Adressen
sind unter folgendem Link zu finden:
> http://www.ahv.ch
Wird dem Antrag zugestimmt, gelten weiterhin die deutschen, liechtensteinischen oder
österreichischen Rechtsvorschriften für soziale Sicherheit.
was muss ich als Arbeitgeber tun, wenn unerwartet auch die 24-monatsfrist
einer schon verlängerten entsendung überschritten wird?
In diesem Fall besteht die Möglichkeit, Ausnahmevereinbarungen zu treffen. Dies sind Ermessensentscheidungen,
die meist aufgrund der arbeitsrechtlichen Bindung des Arbeitnehmers
an seinen Arbeitgeber getroffen werden. Maßgeblich für die Entscheidung ist das
individuell begründete Interesse des Arbeitnehmers, weiterhin in seinem Heimatland sozialversichert
zu bleiben. Eine solche Ausnahmevereinbarung gilt wiederum, wie schon bei
der Entsendung, für alle Bereiche der sozialen Sicherheit.
BEISPIEL
Bernd Schulze wohnt in Lindau und übt eine
Beschäftigung in der Schweiz aus. Zusätzlich arbeitet
er regelmäßig am Wochenende in einem
Ausflugslokal an seinem Wohnort.
Antwort: Da er gewöhnlich in der Schweiz und
an seinem Wohnort arbeitet, gelten für ihn
insgesamt die deutschen Rechtsvorschriften
für soziale Sicherheit. Es gelten auch dann die
Rechtsvorschriften des Wohnstaates, wenn er für
mehrere Unternehmen arbeitet, die ihren Sitz in
verschiedenen Staaten haben.
BEISPIEL
Frau Meyer wohnt in Deutschland und arbeitet
als Vertriebsmitarbeiterin für ein Schweizer Unternehmen.
Sie hat im Rahmen ihrer Tätigkeit
Kunden in der Schweiz und in Österreich zu betreuen.
Antwort: Für Frau Meyer gelten die schweizerischen
Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit,
da sie ihre Beschäftigung ausschließlich für das
in der Schweiz ansässige Unternehmen außerhalb
ihres Wohnstaates Deutschland ausübt.
SChweiz
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