oHne grenZen unTerneHmen - EURES Bodensee

SChweiz
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iv. entSenDunG
1. einLeitunG
Grundsätze Sozialversicherung
· Jeder Staat entscheidet autonom über die Struktur des Sozialversicherungssystems.
· Das betrifft sowohl den Personenkreis als auch Regelungen bezüglich Auslandsbeschäf-
tigung.
· Egal, in welchem Land der Arbeitnehmer versichert ist, die Versicherungspflicht gilt
immer für alle Bereiche der sozialen Sicherheit; es kann also nicht sein, dass die Kranken-
versicherungspflicht in einem Land besteht und die Rentenversicherungspflicht in einem
anderen.
· Die jeweilige Autonomie könnte zu einer Doppelversicherung führen, es gibt deshalb Ab-
kommen, die dies verhindern sollen.
Welche Rechtsvorschriften im Bereich soziale Sicherheit für eine in der Schweiz ausgeübte
Beschäftigung gelten, ist von unterschiedlichen Faktoren abhängig.
Ob die deutschen, liechtensteinischen, österreichischen oder schweizerischen Rechtsvorschriften
gelten, ist im Gemeinschaftsrecht geregelt. Im Verhältnis zur Schweiz gilt dieses
Recht in erster Linie für Arbeitnehmer, die die Nationalität eines EU-Staates oder der Schweiz
besitzen und damit dem Sozialversicherungssystem eines dieser Länder angehören.
Ob für entsandte Mitarbeiter aus Deutschland, dem Fürstentum Liechtenstein oder aus Öster-
reich die schweizerischen oder die Rechtsvorschriften des jeweils anderen Landes gelten,
entscheidet der Ort, an dem die Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird. Dieser Grundsatz gilt
unabhängig davon, in welchem Land der Mitarbeiter wohnt.
Bei vorübergehendem Aufenthalt im Ausland, so z.B. im Falle einer Entsendung im Rahmen
eines Arbeitsverhältnisses, gelten jedoch Ausnahmen.
2. DeFinition
Für die Entsendung von Mitarbeitern im Rahmen eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses
aus Deutschland, dem Fürstentum Liechtenstein oder Österreich gibt es besondere
Bestimmungen.
Die Rechtsvorschriften für soziale Sicherheit der Länder, aus denen sie entsendet werden,
bleiben bestehen, wenn:
1. der Einsatz in der Schweiz im Voraus auf maximal 12 Monate begrenzt ist;
2. der entsandte Arbeitnehmer keinen Arbeitnehmer ablöst, dessen 12-monatige Ent-
sendung direkt zuvor endete.