oHne grenZen unTerneHmen - EURES Bodensee

LieChtenStein
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was muss ich als unternehmer beachten, wenn ich mehrere Aufträge gleichzeitig
oder nacheinander zu erfüllen habe?
Sie müssen die Bewilligung für alle zu erfüllenden Aufträge gemeinsam beantragen. Dazu
erstellen Sie eine Liste Ihrer Aufträge inklusive Angaben zu Zeitrahmen, Ort und Umfang.
Das Ausländer- und Passamt entscheidet dann im Einzelfall, in welcher Form es Ihrem Gesuch
entspricht. So kann es z.B. sein, dass, wenn Sie im Laufe eines Jahres mehrere Aufträge
zu erfüllen haben, Sie von vorneherein eine Bewilligung für ein ganzes Jahr erhalten. Bitte
informieren Sie sich in solchen Fällen unbedingt im Vorfeld.
2. meLDeBeDinGunGen Für ArBeiten AuF BAuSteLLen
Im Fürstentum Liechtenstein sind Sie verpflichtet, unter gewissen Umständen Baustellen
gesondert zu melden und im Vorfeld anzukündigen.
Dies muss geschehen, wenn:
· die Arbeiten länger als 30 Tage dauern,
· Sie mehr als 20 Arbeitnehmer gleichzeitig beschäftigen,
· der voraussichtliche Umfang mehr als 500 Personentage beträgt.
Sie finden umfangreiche Informationen mit allen dazugehörigen Merkblättern und Formularen
unter dieser Adresse:
> http://www.llv.li/llv-avw-arbeit-arbeitssicherheit-baustellenkoordination
Oder folgen sie diesem Pfad:
> http://www.llv.li > Regierung und Verwaltung > Amt für Volkswirtschaft > Arbeitssicherheit > Baustellenkoordination
ACHTUNG Diese Anmeldung beinhaltet jedoch lediglich die Meldung der Baustelle, nicht die Anmeldung
Ihrer gewerblichen Tätigkeit oder die Meldung der beschäftigten Personen!
3. BeSonDere reGeLunGen Für DrittStAAtSAnGehöriGe
Für entsandte Mitarbeiter:
Beschäftigen Sie Mitarbeiter in Ihrem Betrieb, die nicht Staatsangehörige der EU/EFTA-
Staaten sind und Sie möchten diese im Rahmen eines Auftrags ins Fürstentum Liechtenstein
entsenden, so gelten für diese die gleichen Regelungen wie für EU/EFTA-Bürger. Voraussetzung
ist allerdings, dass diese Mitarbeiter über einen gültigen und auf Dauer angelegten
Aufenthaltstitel verfügen und zum Zeitpunkt der Entsendung in einem versicherungspflichtigen
Anstellungsverhältnis in Ihrem Betrieb stehen. Liegt kein entsprechender Aufenthaltstitel
vor, dann sollten diese Mitarbeiter nachweisen können, dass sie seit mindestens zwölf
Monaten auf dem Arbeitsmarkt im Arbeitgeberland integriert waren. Abgesehen davon
müssen die entsprechenden Visumsvorschriften eingehalten werden.