Management-Weiterbildung 2010 - ZfU

Trennungsmanagement & Outplacement
Fair, verantwortungsbewusst und professionell
Inhalte und Lernziele
� Professionalität beim Trennungsprozess
Respektvoll kündigen, Perspektiven und Support bieten
� Kündigungsgespräche mit Fingerspitzengefühl
Mit Empathie klare Trennungsbotschaften verkünden
� Offene Kommunikation schafft Vertrauen
Motivation der verbleibenden Mitarbeiter erhalten
� Betroffene unterstützen, Reputation sichern
Existenzängste vermindern mit Outplacement-Konzepten
Die Themen der Veranstaltung
� Trennungsmanagement: Fair, verantwortungsbewusst
und professionell � Die Kernbestandteile eines professionellen
Trennungsprozesses � Ursachen und Folgen „falsch“
durchgeführter Kündigungsprozesse � Passende Vorgehensstrategien
für verschiedene Mitarbeiter und Gruppen
� Trennungskonflikte: Ursachen und Folgen � Konflikte in
Mitarbeitergesprächen konstruktiv lösen und involvierte
Personen fachlich begleiten � Präventivmassnahmen, um
Konflikte und negative Folgen zu entschärfen � Die Verantwortlichkeiten
bei Kündigungsgesprächen: Die Rolle
von Führungskräften und HR-Managern � Die Grundverhaltensregeln
bei Kündigungsgesprächen: Fair, klar und ehrlich
kommunizieren � Kündigungsgespräch schrittweise gestalten
und die korrekte Gesprächsführungstechnik einsetzen
� Sich auf sehr emotionale Situationen vorbereiten � Der
Outplacement-Prozess: Ansätze, Vorgehen und Unterstützungsprogramme
� Die Rolle der Geschäftsleitung, der Führungskraft,
des HRM und der verbleibenden Mitarbeiter
Ihr Nutzen:
� Sie gestalten den gesamten Trennungsprozess optimal
und Sie bereiten ausführende Führungskräfte
und HR-Manager fachlich und mental darauf vor.
� Sie erreichen in Kündigungsgesprächen eine gute
Balance zwischen Klarheit der Trennungsbotschaft
und gezeigter Empathie und Sie führen die
Gespräche professionell und konstruktiv durch.
� Durch vetrauensbildende Massnahmen schaffen
Sie unter den verbleibenden Mitarbeitern Sicherheit
und halten die Motivation und Leistung hoch.
Referenten / ZfU-Faculty
Termin / Kosten
27. Januar 2010, Thalwil am Zürichsee
Preise
Wolfgang Krinner (Seminarleiter)
ZfU-Associate-Faculty, Lehrauftrag für Leadership;
Geschäftsführer Krinner + Partner,
Managementerfahrung in verschiedenen
Branchen, seit 20 Jahren Unternehmensberater
u.a. mit den Schwerpunkten
Bewerbungsgespräche, Mitarbeiterbeurteilungen,
Outplacement, Personal- und
Führungskräfteentwicklung und Assessments.
Associate- und Visiting-Faculty:
Heinz-Werner Nouvortne; ZfU-Visiting-Faculty, selbständiger
Managementberater, langjährige Erfahrung in verschiedenen
Branchen u.a. als Leiter Personalentwicklung,
heute berät er Unternehmen in den Bereichen Personalentwicklung,
Outplacement, Assessments und Coaching.
Arbeitsmethodik
Referate, Plenumsdiskussionen, Fallbeispiele, Gruppen- und
Einzelarbeiten, Rollenspiele
ZfU-Mitglieder CHF 850.–/EUR 560.–
Standardpreis CHF 950.–/EUR 630.–
Information: Romeo Ruh, Leiter HR-Academy
Tel: +41 44 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch
Detail-Programm: www.zfu.ch/pdf/tmg.pdf
Arbeitsrecht 2010: Updates für die Praxis
Gesetzgebung, Verordnungen und aktuelle Rechtssprechung
Inhalte und Lernziele
� Kündigungen: Fallstricke bei Trennungen vermeiden
Sperrfristen, Kündigungen, Entlassungen, Zeugnisse
� Datenschutz: digitale Personaldaten
Bewerbungen; Einsichtsrechte, Aufbewahrungspflichten
� Bonus- und Anreizsysteme
Klare Verhältnisse bei variabler Entlohnung schaffen
� Flexibilisierung von Arbeitszeit
Arbeit auf Abruf, Überstunden und Überzeit, Kurzarbeit
Die Themen der Veranstaltung
� Gesetzgebung, Verordnungen und aktuelle Rechtssprechung
� Überblick über Trends im Schweizer Arbeitsrecht
� Aktuelle Gerichts- und Präjudizfälle � Kündigungen: Handhabung,
Entlassungen und Arbeitszeugnisse � Sperrfristen
� Missbräuchliche Kündigungen – Neue Entwicklung in der
Rechtssprechung � Fristlose Entlassung � Datenschutz: Mit
digitalen Personendaten korrekt umgehen � Grundlage des
Datenschutzes im Arbeitsverhältnis � Einsichtsrechte ins
Personaldossier � Aufbewahrungs- und Auskunftspflichten
� Elektronische Bewerbung: Behandlung des Bewerbungsdossiers,
Vernichtung/Rückgabe, Reaktionspflichten � Datentransfer
im Konzern, insbesondere ins Ausland � Parallele
Vertiefungs-Workshops: � Wahl-Block A: Bonus- und Anreizsysteme
– Klare Verhältnisse bei variabler Entlohnung
schaffen � Wahl-Block B: Flexibilisierung von Arbeitszeit
Ihr Nutzen:
� Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit „heissen“
HR-Rechtsthemen
� Sie erfahren, welche aktuelle rechtlliche Herausforderungen
sich aus den neuen Informationstechnologien
und dem derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld
ergeben
� Sie profitieren von ausgewiesenen Spezialisten und
können brennende Fragen klären
ZfU International Business School, Im Park 4, CH-8800 Thalwil, Tel +41 44 722 85 85, Fax +41 44 722 85 86, www.zfu.ch, info@zfu.ch
Referenten / ZfU-Faculty
Termin / Kosten
24. Juni 2010, Thalwil am Zürichsee
Preise
ZfU-Mitglieder CHF 820.–/EUR 550.–
Standardpreis CHF 890.–/EUR 590.–
Information: Romeo Ruh, Leiter HR-Academy
Tel: +41 44 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch
Detail-Programm: www.zfu.ch/pdf/aru.pdf
HR Academy
Dr. Adrian von Kaenel;
ZfU-Visiting Faculty, Mitverfasser des
Standardkommentars Streiff/ Von
Kaenel. Rechtsanwalt und Partner bei
Streiff, Pellegrini & von Kaenel. Lehrbeauftragter
an der Universität Zürich, verschiedene
Publikationen zum Arbeits-
und Sozialversicherungsrecht. Präsident
der Clientis Sparkasse Zürcher Oberland, Verwaltungsrat
verschiedener Gesellschaften.
Arbeitsmethodik
Dr. Roger Rudolph; ZfU-Visiting Faculty,
Rechtsanwalt und Partner bei Streiff,
Pellegrini & von Kaenel. Diverse Publikationen
zum Arbeits- und Zivilrecht.
Dozententätigkeit an verschiedenen
Weiterbildungsinstitutionen. Spezialist
für Arbeits- und Datenschutzrecht.
Dieses Trendforum beinhaltet theoretische Inputs und die
Besprechung aktueller arbeitsrechtlicher Problemstellungen
aus der Unternehmenspraxis. Insbesondere haben die Teilnehmer
die Möglichkeit, Fälle und Fragen aus der eigenen
Praxis einzubringen
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Seminare