Management-Weiterbildung 2010 - ZfU

Fern-Lehrgang / Zertifizierte Lehrgänge
HR Academy
Die Personalassistentin
Fernlehrgang mit Zertifikat
Kompaktes Fachwissen im Personalmanagement
Die Mitarbeiter gehören zum wichtigsten Erfolgsfaktor
eines Unternehmens. Die Personalabteilung begleitet und
unterstützt sie von der Auswahl bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Als PersonalassistentIn sind Sie sowohl für Mitarbeiter und
Führungskräfte wie auch für die HR-Abteilung eine wichtige
Bezugsperson.
Ein umfassendes Wissen hilft Ihnen, die administrativen
und konzeptionellen Aufgaben kompetent zu erledigen und
bildet einen guten Startpunkt für Ihre berufliche Weiterentwicklung
im Human Resource Management.
Lernziele
� Sie lernen alle wichtigen Grundlagen und Zusammenhänge
des modernen Personalmanagements kennen: Von der
Rekrutierung über die Entlohnung bis zur Entwicklung
� Sie erarbeiten fundiertes Wissen zur Personaladministration
und zum Arbeitsrecht
� Sie kennen die relevanten Faktoren der Mitarbeiterführung
und Kommunikation. Dadurch werden Sie zur fachlichen
und menschlichen Ansprechperson für Fachvorgesetzte
und die HR-Abteilung
Teilnehmer
� PersonalsachbearbeiterInnen & -assistentInnen
� Kadernachwuchs aus kleinen und mittleren Betrieben,
die den Personalbereich betreuen
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Ihr Nutzen
� Sie erhalten in kurzer Zeit einen umfangreichen
Wissensschatz in allen relevanten Themen der
Personalassistenz.
� Sie kennen die Grundlagen des Personalmanagements,
der Personaladministration, Rekrutierung,
Entwicklung und Beurteilung und können damit
Führungskräfte fachlich wie persönlich unterstützen.
� Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen
operativer Führung und deren Anforderungen und
können diese optimal und gewinnbringend in das
Unternehmen integrieren.
ZfU-Faculty / Fachliche Leitung
Jürg Studer
ZfU Associate-Faculty, Betriebsökonom FH/NDS Personalmanagement,
Dozent mit langjähriger Erfahrung im HR (Personalverantwortlicher,
Verleger) sowie Vizepräsident der
Schweizerischen Trägerschaft der HR-Prüfungen.
Alle 8 Autoren dieses Fernlehrgangs sind anerkannte Experten
in Ihren Fachgebieten. Sie bringen nebst fundiertem
Wissen eigene Praxiserfahrung mit und garantieren dadurch
eine hochstehende Qualität.
Inhalte / Lektionen
1. Grundlagen des Personalmanagements
2. Personalverwaltung und -administration
3. Personalplanung und -Controlling
4. Personalgewinnung:
Rekrutierung und Selektion
5. Personalbeurteilung, Entlohnung
6. Personalentwicklung und -bildung
7. Personalbetreuung
8. Grundlagen der Mitarbeiterführung
9. Kommunikation und Konfliktmanagement
10. Umgang mit Stress, Zeit- und Selbstmanagement
11. A)* Arbeitsrecht Schweiz oder
B)* Arbeitsrecht Deutschland
* kann wahlweise gebucht werden
Start, Dauer und Lernmethodik
Sie können den Fernlehrgang jederzeit starten und arbeiten
selbständig nach Ihren zeitlichen Möglichkeiten.
Weitere Informationen finden Sie auf Seite 132.
Beratung & Kontakt
Kreshnike Brati, Projektkoordination Fernlehrgänge
Tel. +41 44 722 85 66, kreshnike.brati@zfu.ch
Preis für 11 Lektionen
Fernlehrgang inkl. Zertifikat: CHF 2650.–/EUR 1765.–
Detailprogramm: www.zfu.ch/pdf/z16.pdf
ZfU International
Business School
Zertifiziert
Zertifi zierter Fernlehrgang
Human Resources Management
Kompaktes, aktuelles und solides Wissen für Ihre HR-Karriere
Inhalte und Lernziele
� Strategisches HR: Steigerung der Wertschöpfung
Der Strategischer Partner und Change-Begleiter
� HR-Marketing & Recruiting: Talente gewinnen
Klassische und innovative Rekrutierungsformen
� Leistungsorientierte Vergütung & Controlling
Strategieumsetzung steuern, HR-Wertbeitrag messen
� Personalentwicklung & Performance
Mitarbeitermotivation und -leistung erhöhen
Die Themen der Veranstaltung
� Strategisches HRM: Kernprozesse und Instrumente
� Die 4 Rollen des HR-Managers: Business Partner, Change
Agent, Mitarbeiter-Champion und Administrations-Experte
� Integration von Unternehmens- und HR-Strategie
� Innovatives HR-Marketing und Aufbau eines effizienten
Rekrutierungs-Prozesses � Von der Rekrutierung zum Talent
Management � Compensation & Benefits: Leistungs- und
marktorientierte Vergütungssysteme, Bonuspläne und
Benefits � Personal-Controlling: Die Wirkung des Humankapitals
messen, bewerten und steuern � Performance
Management: Aufbau einer Leistungskultur, Chancen und
Risiken von Zielvereinbarungs-Systemen � Mitarbeiterbindung:
Instrumente für ein aktives Retention-Management
� Umsetzung einer Strategischen Personalentwicklung
� Moderne und innovative PE-Tools
Arbeitsmethodik / Max. Gruppengrösse
Referate, Diskussionen, Gruppenarbeiten, Workshops,
Abendgespräch und Erfahrungsaustausch. Max. Gruppengrösse:
25 Teilnehmer.
Ihr Nutzen:
� Sie kennen die wichtigsten Instrumente bei der
Auswahl, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter
und setzen sie richtig für Ihr Unternehmen ein.
� Sie bilden die Entwicklungen durch Personalcontrolling
ab und schaffen Transparenz in der Personalarbeit.
� Sie wissen, wie Sie sich als HR-Manager intern
noch stärker positionieren können und entwickeln
sich zum kompetenten Partner für Führungskräfte
und die Geschäftsleitung im Rahmen eines umfassenden
Strategischen HR-Geschäftsmodells.
ZfU International Business School, Im Park 4, CH-8800 Thalwil, Tel +41 44 722 85 85, Fax +41 44 722 85 86, www.zfu.ch, info@zfu.ch
Referenten/ ZfU-Faculty
Termine / Kosten
23. – 27. November 2009, Unterägeri bei Zug
7. – 11. Juni 2010, Luzern
22. – 26. Oktober 2010, Luzern
Preise
Markus Frosch; Lehrauftrag für Talent
Management und Rekrutierung. Er berät
internationale Unternehmen in der Konzeption
und Umsetzung von Talent
Management-Projekten.
Urs Klingler; Lehrauftrag für Compensation
und Benefits sowie Personalcontrolling.
Beratung zu Performance
Management, Entlöhnungs- / Pensionskassenfragen
und Salärumfragen.
René A. Lichtsteiner; Lehrauftrag für
Strategisches HRM. Er ist spezialisiert auf
strategisches und konzeptionelles HRM.
Zuvor GL-Mitglied von ABB Schweiz für
das HRM und die konzernweiten HR-Prozesse.
Rainer Niermeyer; Lehrauftrag für Personalentwicklung
und Diagnostik. Leitete
als langjähriges GL-Mitglied von Kienbaum
zahlreiche int. PE-Projekte und
coacht Führungskräfte und Personalleiter.
Associate- und Visiting-Faculty:
Esther Schmutz; ZfU Associate-Faculty, Vice President Human
Resource, Lantal Textiles, Langenthal; Dr. Ursula Schütze-
Kreilkamp; ZfU Visiting-Faculty, Leiterin der Personal- und
Führungskräfteentwicklung bei der REWE Group, Köln
ZfU-Mitglieder CHF 5440.–/EUR 3630.–
Standardpreis CHF 5850.–/EUR 3900.–
Information: Romeo Ruh, Leiter HR-Academy
Tel: +41 44 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch
Detail-Programm: www.zfu.ch/pdf/lhr.pdf
ZfU International
Business School
Zertifiziert
Schweiz – Switzerland