Management-Weiterbildung 2010 - ZfU
Management-Weiterbildung 2010 - ZfU
Management-Weiterbildung 2010 - ZfU
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Diplom-Lehrgänge<br />
HR Academy<br />
Dipl. HR Business Partner<br />
Diplomlehrgang für HR-Manager<br />
Inhalte & Lernziele<br />
� Strategisches <strong>Management</strong>: Sie entwickeln ein umfassendes<br />
Strategieverständnis und lernen, wie Sie als<br />
HR Business Partner das Unternehmen wertschöpfend<br />
unterstützen können<br />
� HR-Strategie: Sie können Business-Strategien in wirksame<br />
HR-Prioritäten übersetzen und die Personalinstrumente<br />
auf die Strategieumsetzung ausrichten<br />
� Change Leadership: Sie können Change-Prozesse aktiv<br />
steuern, begleiten und wirkungsvolle Tools und Methoden<br />
in Veränderungsinitiativen anwenden<br />
� HR-Consulting: Sie sind in der Lage, organisationale<br />
Veränderungen mit einer transparenten Prozessplanung<br />
zu unterstützen<br />
� HR-Organisation: Sie können ein HR-Geschäftsmodell<br />
aufgrund der Business-Anforderungen aufbauen und umsetzen<br />
� Positionierung und Rollenverständnis: Sie entwickeln<br />
ein professionelles Rollenverständnis und lernen,<br />
wie Sie tragfähige Beziehungen zur Linie und der Geschäftsleitung<br />
aufbauen können<br />
Zielgruppe<br />
HR Business Partner und Personalleiter, HR-/PE-Manager,<br />
HR-Consultants, Linienmanager, die (neu) als HR Business<br />
Partner fungieren.<br />
Ihr Nutzen:<br />
� Sie entwickeln relevante Kompetenzen im Bereich<br />
Strategie, Change und Beratung und erhöhen dadurch<br />
Ihre Wirkung als HR Business Partner.<br />
� Sie erhalten praxisrelevante Konzepte, Modelle und<br />
Beispiele und lernen von Experten und Praktikern.<br />
� Sie schliessen mit einem qualifizierten Diplom ab<br />
und belegen dadurch Ihre Fähgikeiten.<br />
� Sie knüpfen wertvolle Kontakte für Ihren zukünftigen<br />
Karriereweg.<br />
Modulaufbau<br />
3 Präsenzmodule (insgesamt 13 Tage)<br />
� HR Business Partner Lehrgang (2 x 3 Tage)<br />
� Strategisches HR-<strong>Management</strong> (2 Tage)<br />
� Change-Leader Lehrgang (5 Tage)<br />
2 Module Distance Learning<br />
� Grundlagen des Strategischen <strong>Management</strong>s<br />
� Tools zur Unternehmens-, Markt- und Portfolioanalyse<br />
Selbststudium und Vertiefung<br />
� Expertenliteratur & Readings<br />
� Fallstudien und videobasiertes Lernen<br />
� Transferaufgaben zwischen Präsenzmodulen<br />
� Online-basierte Lernkontrollen<br />
� Lessons learned und Selbstreflexion<br />
<strong>ZfU</strong> Faculty<br />
Mehr als 15 annerkannte Experten der <strong>ZfU</strong>-Faculty vermitteln<br />
in diesem Diplomlehrgang aktuelle und praxisrelevante<br />
Wissens- und Handlungskompetenz.<br />
Startpunkt & Abschluss mit Diplom<br />
Der Startpunkt ist flexibel wählbar. Basis für den Abschluss<br />
bildet eine Diplomarbeit und eine mündliche Prüfung.<br />
Nach Abschluss des gesamten Lernprozesses erhalten Sie<br />
ein qualifiziertes Diplom „HR Business Partner <strong>ZfU</strong>“.<br />
Preis inkl. Abschluss mit Diplom:<br />
CHF 15‘440.–/EUR 10‘295.–<br />
Beratung & Konakt<br />
Romeo Ruh, Leiter HR-Academy,<br />
Personal- und Organisationsentwicklung<br />
romeo.ruh@zfu.ch, Tel. +41 44 722 85 67<br />
Detailprogramm: www.zfu.ch/pdf/dbp.pdf<br />
56 <strong>ZfU</strong> International Business School, Im Park 4, CH-8800 Thalwil, Tel +41 44 722 85 85, Fax +41 44 722 85 86, www.zfu.ch, info@zfu.ch<br />
<strong>ZfU</strong> International<br />
Business School<br />
Diplom<br />
Diplomlehrgang<br />
Dipl. Change Leader<br />
Diplomlehrgang für Führungskräfte in Veränderungsprozessen<br />
Inhalte und Lernziele<br />
� Change <strong>Management</strong><br />
Veränderungsinitiativen erfolgreich umsetzen<br />
� Change Communication<br />
Überzeugend kommunizieren in Veränderungsprozessen<br />
� Transformational Leadership<br />
Führen mit Charisma, Vision und Persönlichkeit im Change<br />
� Wahlmodul: Selbstmanagement im Change<br />
Mit der Veränderung bei sich selbst beginnen<br />
Die Themen des Diplomlehrgangs<br />
� Anleitungen zum <strong>Management</strong> von Veränderungsprozessen<br />
� Systemische Steuerung im Change Prozess � Zentrale<br />
Rollen der Umsetzungsarchitektur � Managen des Veränderungsprozesses<br />
� Effektives Emotionsmanagement � Individueller<br />
Support für Ihr Projekt � Erfolgsfaktoren für wirksame<br />
Change Communication � Beeinflussen und involvieren<br />
� Kommunizieren bei unvollständigen Informationen � Rollen<br />
und Aufgaben bei der Veränderungskommunikation � Kommunikationsarchitektur<br />
und Prozesse � Individueller Support<br />
in der Communication Clinic � Merkmale transformativer<br />
Führungspersönlichkeiten � Landkarten zur Navigation in<br />
Transformationsprozessen � Führen in Übergangsprozessen<br />
� Praktiken transformativer Führung � Organisationskultur<br />
und Wandel � Support: Die eigene Marke als transformative<br />
Führungskraft � Für das Modul 4 stehen Ihnen drei Selbstmanagement-Seminare<br />
als Wahlmodule zur Verfügung.<br />
Arbeitsmethodik & Aufbaue des Diplomlehrganges<br />
Dieser Diplomlehrgang vernetzt verschiedene Lernmethoden<br />
und bietet dadurch maximale Flexibilität im Berufsalltag:<br />
� Vier Präsenzmodule (insgesamt 11 Tage): � Change <strong>Management</strong><br />
� Transformational Leadership � Change Communication<br />
� Wahlmodul Persönlichkeitsentwicklung � Zwei Lektionen<br />
Fernstudium: Organizational Design, Vernetzt Denken<br />
Ihr Nutzen:<br />
� Sie können Veränderungsprojekte systematisch<br />
planen und nachhaltig verankern<br />
� Sie verstehen die psycho-emotionale Dynamik bei<br />
den betroffenen Personen und lernen Commitment<br />
von verschiedenen Einflussgruppen zu erhalten.<br />
� Sie erhöhen die Kommunikations-Kompetenz und entwickeln<br />
Kommunikations- und Involvementstrategien.<br />
� Sie erhöhen die Akzeptanz durch zielgruppenorientierte<br />
Botschaften und eine entsprechende Vermittlung.<br />
� Sie bauen Ihre authentische Führungspersönlichkeit<br />
aus und können Ihr Charisma zur Geltung bringen.<br />
Referenten / <strong>ZfU</strong>-Faculty<br />
Dr. Rudolf Potocnik (Fachlicher Leiter)<br />
<strong>ZfU</strong> Core-Faculty, Lehrauftrag für<br />
Change-Leadership. Die Seminare von<br />
Dr. Potocnik sind dafür bekannt, dass<br />
durch die interaktive Gestaltung ein<br />
vertiefender Erfahrungsaustausch und<br />
Erkenntnisse für die Praxis sichergestellt<br />
sind. Aus der intensiven Auseinandersetzung<br />
mit Ihrem eigenen Projekt profitieren Sie<br />
unmittelbar für Ihre Praxis. Dr. Potocnik ist Organisationspsychologe<br />
und Geschäftsführer von POTOCNIK �<br />
NEULINGER � PARTNERS � Salzburg, Executive > Coaching<br />
> Development. Dr. Potocnik coacht und berät Führungskräfte<br />
und <strong>Management</strong>teams in Transformationsprozessen.<br />
Associate- und Visiting-Faculty<br />
Dr. Irmgard Neulinger<br />
<strong>ZfU</strong> Associate-Faculty; Lehrauftrag<br />
für Führung und Konfliktmanagement.<br />
Sie ist eine gefragte Trainerin für das<br />
mittlere und obere <strong>Management</strong> in<br />
namhaften Unternehmen im deutschsprachigen<br />
Raum. Dr. Neulinger ist<br />
Organisationspsychologin und Geschäftsführerin von<br />
POTOCNIK � NEULINGER � PARTNERS � Salzburg, Executive<br />
> Coaching > Development.<br />
Termine / Kosten<br />
<strong>Management</strong>-Diplom<br />
mit flexibler Startmöglichkeit<br />
Preise<br />
Standardpreis CHF 13‘655.–/EUR 9‘110.–<br />
Information: Romeo Ruh, Leiter HR-Academy<br />
Tel: +41 44 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch<br />
Detail-Programm: www.zfu.ch/pdf/dcl.pdf<br />
<strong>ZfU</strong> International<br />
Business School<br />
Diplom<br />
Diplomlehrgang
Change language