bka bmf bmi bmj bmwfj - Der Rechnungshof
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Erstellung der Organisationspläne<br />
Mit_31._Dezember_2007_lag_der_Organisationsrahmen_des_BMLVS_um_<br />
insgesamt_5.526_Arbeitsplätze_über_den_von_der_Bundesregierung_festgelegten_VBÄ–zielen,_die_von_den_Ressorts_nicht_überschritten_werden_sollten._Das_Management_ÖBH_2010_beabsichtigte_daher,_den_Organisationsplan_an_den_umfang_der_tatsächlich_besetzbaren_Arbeitsplätze_<br />
anzupassen._ Trotz_ Reduktion_ des_ Organisationsrahmens_ betrug_ die_<br />
gesamtanzahl_an_systemisierten_Arbeitsplätzen_per_31._Dezember_2010_<br />
25.957_VBÄ_und_lag_damit_um_2.850_VBÄ_über_den_gemäß_VBÄ–ziel_<br />
tatsächlich_besetzbaren_Arbeitsplätzen._<br />
Das_BMLVS_begründete_den_höheren_Organisationsrahmen_mit_den_<br />
genormten_Strukturen_bei_der_Truppe,_die_von_fähigkeiten_und_Leistungen_ausgingen._<br />
8.2 <strong>Der</strong>_RH_kritisierte,_dass_der_umfang_des_Organisationsrahmens_zwischen_<br />
2006_und_2011_zwar_gesenkt_wurde,_aber_noch_immer_um_1.557_VBÄ_<br />
über_den_Vorgaben_der_Reform_ÖBH_2010_(24.400_VBÄ)_lag._Darüber_<br />
hinaus_wurde_er_auch_nicht_auf_die_Höhe_der_VBÄ–ziele_abgesenkt._<br />
Weiters_kritisierte_er,_dass_das_BMLVS_einen_Teil_der_Bediensteten_nach_<br />
Verlust_ihres_Arbeitsplatzes_wegen_ausdrücklichem_Bedarf_wieder_ihrem_<br />
ursprünglichen_Arbeitsplatz_zuteilte.<br />
<strong>Der</strong>_RH_empfahl_dem_BMLVS,_in_den_Organisationplänen_den_für_die_<br />
jeweilige_Aufgabenerledigung_tatsächlich_erforderlichen_Personalbedarf_auszuweisen_und_diesen_regelmäßig_zu_überprüfen._<br />
Weiters_empfahl_er_dem_BMLVS,_den_umfang_des_Organisationsplans_an_<br />
die_Vorgaben_der_Personalstandsziele_der_Bundesregierung_anzupassen._<br />
8.3 Um den Dienstbetrieb bis zur Erreichung der Zielstruktur zu gewährleisten,<br />
sei es laut Stellungnahme des BMLVS notwendig, einen Teil der<br />
Bediensteten nach Verlust ihres Arbeitsplatzes wieder ihrem ursprünglichen<br />
Arbeitsplatz zuzuteilen. Das BMLVS evaluiere grundsätzlich<br />
nach einem gewissen Beobachtungszeitraum alle Organisationspläne.<br />
8.4 Dem_RH_konnte_im_Rahmen_seiner_gebarungsüberprüfung_keine_periodische_Überprüfung_der_Angemessenheit_der_den_Organisationsplänen_zugrunde_liegenden_Annahmen_(z.B._Auslastung)_nachgewiesen_werden._Er_verblieb_daher_bei_seiner_Empfehlung,_in_den_Organisationsplänen_den_für_die_jeweilige_Aufgabenerledigung_tatsächlich_erforderlichen_Personalbedarf_auszuweisen_und_diesen_regelmäßig_zu_überprüfen.<br />
194 Bund 2012/5
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