bka bmf bmi bmj bmwfj - Der Rechnungshof
bka bmf bmi bmj bmwfj - Der Rechnungshof
bka bmf bmi bmj bmwfj - Der Rechnungshof
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Verlust des systemisierten Arbeitsplatzes aus<br />
Sicht der Betroffenen Bediensteten im BMLVS<br />
Bereitschaft für<br />
Schulungen und Weiterbildung<br />
Die_Befragten_gaben_an,_dass_mit_44_%_kein_Mitarbeitergespräch_hinsichtlich_der_bevorstehenden_Veränderung_geführt_wurde_und_6_%_nicht_über_den_bevorstehenden_Verlust_des_systemisierten_Arbeitsplatzes_informiert_wurden._<br />
für_37_%_erfolgte_die_Information_über_den_bevorstehenden_Verlust_<br />
des_Arbeitsplatzes_nicht_rechtzeitig_und_48_%_beurteilten_die_seitens_<br />
des_ Dienstgebers_ zur_ Verfügung_ gestellten_ Informationen_ als_ nicht_<br />
ausreichend._<br />
Darüber_hinaus_war_für_51_%_der_grund,_warum_gerade_sie_den_Arbeitsplatz_verloren_hatten,_nicht_nachvollziehbar._31_%_waren_mit_der_derzeitigen_Arbeitssituation_nicht_zufrieden._Verbesserungsvorschläge_beinhalteten_den_Wunsch_nach_mehr_Rücksichtnahme,_Kontaktpflege_und_<br />
nach_einem_größeren_Arbeitsplatzangebot._<br />
21.2 <strong>Der</strong>_RH_wies_darauf_hin,_dass_unsicherheiten_und_Ängste_der_Mitarbeiter_wesentliche_Mobilitätshemmnisse_darstellen_und_die_Arbeitszufriedenheit_negativ_beeinflussen_können._Im_Ergebnis_der_Befragung_sah_<br />
der_RH_daher_noch_Verbesserungspotenzial_bei_der_Durchführung_der_<br />
Überleitungsprozesse_im_Bereich_Information_und_Kommunikation._<br />
Er_empfahl_dem_BMLVS,_sicherzustellen,_bei_Personalmaßnahmen_die_<br />
Dienststellenvorgesetzten_entsprechend_anzuweisen,_die_interne_Kommunikation_mit_den_Bediensteten_zeitgerecht_durchzuführen_und_die_<br />
konkrete_dienstliche_Verwendung_jedem_Bediensteten_transparent_und_<br />
nachvollziehbar_darzulegen.<br />
21.3 Laut Stellungnahme des BMLVS sei es bestrebt, die interne Kommunikation<br />
und Dokumentation noch zu verbessern.<br />
22.1 Die_Steuerungserlässe_des_BMLVS_sahen_vor,_dass_sich_das_Personal_<br />
über_Stand,_im_Besonderen_aber_die_Bediensteten_ohne_zugewiesener_<br />
Tätigkeit,_Schulungen_zur_Qualifizierung_für_neue_Arbeitsplätze_unterziehen_sollten.<br />
Demgegenüber_zeigte_das_Ergebnis_der_Befragung,_dass_64_%_sich_seit_<br />
Verlust_des_systemisierten_Arbeitsplatzes_keiner_einzigen_Schulungsmaßnahme_unterzogen_hatten_und_20_%_nicht_bereit_waren,_für_einen_<br />
systemisierten_Arbeitsplatz_eine_Ausbildung_zu_absolvieren._<br />
22.2 <strong>Der</strong>_RH_vermerkte_die_geringe_Bereitschaft_der_befragten_Bediensteten_<br />
zur_persönlichen_Weiterentwicklung_und_auch_zur_unterstützung_des_<br />
Dienstgebers_für_weitere_Möglichkeiten_der_Arbeitsplatzzuteilung._<br />
210 Bund 2012/5
Change language