Vergleich der Jugendhilfesysteme - Landschaftsverband Rheinland

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schaft, Geburt, Wochenbett, Adoption, Pflege, Erziehung und Unterbrechung der Arbeit.
Während der Freistellung besteht weiterhin Versicherungspflicht in den Sozialversicherungen.
Bei manchen Formen der Freistellung bestehen Ansprüche auf (teilweise)
Lohnfortzahlung und/oder Sozialleistungen in Höhe von 100 % des früheren Lohns bis
zu einer Maximumgrenze. Ansprüche auf Sozialleistungen haben auch Selbständige.
Das Gesetz regelt auch Ansparoptionen für Arbeitnehmer/innen zur Finanzierung der
Freistellungsperioden.
1.1.1 Schwangerschaft
Bei Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf mindestens 16
Wochen Schwangerschaftsurlaub (zwangerschaps- en bevallingsverlof). Die Schwangere
kann im Zeitraum von sechs bis vier Wochen vor dem berechneten Geburtstermin
selbst den Anfangtermin für den Schwangerschaftsurlaub bestimmen. In diesem Zeitraum
wird eine Sozialleistung in Höhe des früheren Gehalts, aber höchsten in Höhe
des Maximaltageslohns 100 gewährt.
Der Partner der Schwangeren hat nach der Geburt Anspruch auf zwei Tage Urlaub mit
Lohnfortzahlung (kraamverlof). Der Urlaub muss innerhalb von vier Wochen nach der
Geburt des Kindes genommen werden. Während dieser Zeit wird das Gehalt in voller
Höhe weiterbezahlt.
1.1.2 Adoption bzw. Aufnahme eines Pflegekindes
Arbeitnehmer/innen und Selbständige haben bei Adoption eines Kindes oder bei Aufnahme
eines Pflegekindes einen Rechtsanspruch auf Adoptions- bzw. Pflegeurlaub
(adoptie-, pleegzorgverlof) im Umfang von vier Wochen um den Zeitpunkt der Adoption
bzw. der Aufnahme des Pflegekindes herum. In dieser Zeit haben sie Anspruch auf
eine Sozialleistung in Höhe ihres Erwerbseinkommens bis zu einer maximalen Höhe
eines Tageslohns. Sowohl der Schwangerschafts-, als auch der Adoptions- bzw. Pflegeurlaub
müssen spätestens drei Wochen vor Beginn des Urlaubs beim Arbeitgeber
gemeldet werden.
1.1.3 Erziehungsurlaub
Arbeitnehmer/innen, die seit mindestens einen Jahr in einem Arbeitsverhältnis stehen,
haben Anspruch auf unbezahlten Teilzeiturlaub zur Versorgung und Erziehung von
Kindern bis zum Alter von acht Jahren. Voraussetzung für diesen Erziehungsteilzeiturlaub
(Ouderschapsverlof) ist, dass der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ihre Arbeitszeit
um höchstens die Hälfte der normalen Zeit für ein halbes Jahr reduziert. Es kann
auch eine höhere Reduzierung der Arbeitszeit für einen kürzeren Zeitraum oder eine
niedrigere Reduzierung für einen längeren Zeitraum gewählt werden.
Der Erziehungsurlaub dauert in der Regel 13-mal die wöchentliche Arbeitszeit und wird
nicht bezahlt. Es besteht aber die fiskalisch begünstigte Möglichkeit, einen Teil des
Bruttolohns für Zeiten der Freistellung anzusparen (levensloopregeling). Sinkt das Einkommen
unter das Sozialhilfeniveau, kann Sozialhilfe beantragt werden, ohne dass
eine Pflicht zur Bewerbung besteht.
1.1.4 Urlaub wegen Erkrankung von Familienangehörigen
Bei Erkrankung des Kindes, des Partners oder eines Elternteils eines Arbeitnehmers/einer
Arbeitnehmerin besteht ein Anspruch auf Pflegeurlaub (zorgverlof). Während
des Pflegeurlaubs werden 70 % des Lohns bzw. wenigstens der Mindestlohn gezahlt.
Die Höchstdauer des Pflegeurlaubs beträgt zweimal die wöchentliche Arbeitszeit
des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin.
100
Ab 1. Juli 2007 beträgt der maximale Tageslohn, der der Berechnung von Lohnersatzleistungen
zugrunde gelegt wird, €174,64.