EL PRINCIPIO PRO PERSONA

El principio pro personasentido, acudió a la interpretación teleológica de los artículos 1, 4, y 123 dela Constitución Federal y llegó a la siguiente consideración: “la teleologíade estos artículos es la no discriminación, respeto pleno a la dignidad delas personas, procuración de la salud y el bienestar de los seres humanos,así como la permanencia en el empleo”. 558Asimismo, se acudió a diversos tratados internacionales de derechoshumanos aplicables al presente caso, 559 entre ellos, para el propósito delpresente escrito, destaca la referencia al principio pro homine, contenidoen el artículo 5.2 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos yel 29 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos. Derivadode lo anterior, el Tribunal Colegiado señaló que el acto de aplicación delos ordenamientos reclamados fue inconstitucional, por lo que otorgó elamparo.Del amparo en revisión R.A. 799/2003 se derivaron dos tesis, que considerotambién dan cuenta del planteamiento formulado al inicio del presentecapítulo, en el sentido que los tratados internacionales cuyo objeto y fin esla protección de derechos humanos constituyó un cambio fáctico que hagenerado la necesidad de formular nuevas herramientas, entre las que sepuede distinguir la aplicación del principio pro homine en el ámbito interno.Una de las tesis es la siguiente:TRATADOS INTERNACIONALES. SU APLICACIÓN CUANDO AMPLÍAN Y RE-GLAMENTAN DERECHOS FUNDAMENTALES. Conforme al artículo 133 consti-558 Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito, Amparo en RevisiónR.A. 799/2003, p. 112.559 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de DerechosEconómicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”; Pacto Internacional deDerechos Económicos, Sociales y Culturales; Convención sobre los Derechos del Niño, PactoInternacional de los Derechos Civiles y Políticos, Declaración Universal de Derechos Humanos;Convención Americana sobre Derechos Humanos; Convenio Relativo a la Discriminaciónen Materia de Empleo y Ocupación.159