Sistemas productivos locales en México y España, sus estrategias ...

Cabe destacar los pilares en el entorno global para la recuperación que han sido
establecidos por los países altamente desarrollados a través de los discursos de las instituciones
y organismos internacionales financieros y económicos: el primero, es la innovación
tecnológica; y, el segundo, es la flexibilidad laboral, expresado en un cambio en las relaciones
laborales; empresa, sindicatos, gobierno.
La crisis para cualquier economía significa debilitamiento económico y social,
específicamente el desempleo deriva en un incremento de la pobreza. En el caso de España las
alta tasas de paro (20.1% de la PEA) y en la situación de México el alto nivel de desempleosubempleo-economía
informal (28% de los ocupados) conllevan a desigualdad y exclusión
social, afectando a las capas más desfavorecidas de la población, y a su vez en el caso de España
a todo un sector, el de la construcción.
Por tal motivo hay que destacar que en los países desarrollados, el caso específico de
España, la flexibilización y la desregulación laboral, la organización del trabajo y los cambios
tecnológicos se complementan para generar salidas a la crisis. Es decir se ha dado coherencia en
las transformaciones en la producción y en los cambios de empleo favorables a los demandantes
de trabajo. La flexibilización laboral en España quedó marcada con los ajustes en los salarios de
los funcionarios españoles, así como del descontento de los diferentes sectores laborales, los
cuales convocaron a la huelga general el 29 de septiembre de 2010. El Pacto por el Empleo de
marzo de 2011, firmado por los sindicatos abre una nueva etapa de acuerdos con el gobierno, en
materia de pensiones y la ampliación de la edad de jubilación, para subsanar el déficit de la
Seguridad Social.
En México, la flexibilización laboral se ha impuesto por la vía de los hechos, con la
inexistencia de contratos por escrito (47% de los asalariados) y de seguridad social (64% del
empleo), con un control sindical corporativo, y un fuerte deterioro de las instituciones de
seguridad social.
Lo anterior nos lleva a reflexionar sobre la flexibilidad laboral como fundamento para
salir de la crisis, pues significa en realidad el ajuste en el empleo y los salarios, lo que implica
que los impactos de las crisis sean mayores en el ámbito social y laboral, generando con esto
una estela de pobreza y marginación. Al respecto, se ha señalado que en el caso de España la
tasa de riesgo de pobreza ha llegado ya al 16.7% en 2010, en México, para este mismo año, el
nivel de ingreso del 35% de los ocupados es menor a 11 dólares por jornada laboral, de tal
forma que para 2008 (último dato disponible) vivía en pobreza multidimensional (población que
no tenía un ingreso suficiente para satisfacer sus necesidades de alimentación y tenía alguna
carencia adicional; como aquella sin acceso a seguridad social).
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