revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

COMENTaRIO SObRE EL NUEVO RéGIMEN DE TRabaJO aGRaRIO...
y ocasionales como en la 22.248 (art.77). Por otra parte, la calificación que
comentamos fue superada con la sanción de la L.C.T. en 1974, partiendo del
contrato de trabajo por tiempo indeterminado, con sus excepciones, y las
distintas modalidades en función de la actividad fundamental del empleador
(arts.90, 91 y 92 LCT). Y, para el caso de duda, siempre a favor del mantenimiento
y existencia del contrato de trabajo (art.10 LCT).
Igualmente se advierte una omisión importante sobre el contrato de
trabajo agrario de temporada, en cuanto no se incluyen los derechos y deberes
de las partes con la convocatoria y su tiempo previos al inicio de cada ciclo
a cargo del empleador; el deber de buena fe; el mantenimiento del vínculo
y resguardo indemnizatorio ante la no convocatoria, a favor del trabajador
en época de receso de la actividad. Seguramente, a fin de resguardar la estabilidad
y los derechos del trabajador de temporada deberán aplicarse las
normas contempladas en la LCT (arts.96° a 98°) dado la “compatibilidad”
con la naturaleza de esta modalidad contractual y que no se opone a este
régimen específico, además de ser normas más favorables para el trabajador.
Recordemos acá que el contrato de trabajo de temporada es un contrato
por tiempo indeterminado, aunque con prestaciones discontinuas. En tanto
el contrato a plazo fijo, como el eventual, son modalidades de contratación
por tiempo determinado, de plazo cierto, la primera (art.567 Cód. Civil) e
incierto, la segunda (art.568 C.C.). Y, conforme a lo normado por el artículo
99 de la LCT, existirá contrato de trabajo eventual cuando el trabajador sea
contratado para la satisfacción de resultados concretos, tenidos de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento,
toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización
del contrato. Se entenderá, además, que media tal tipo de relación cuando el
vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del
acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. El
empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su
cargo la prueba de su aseveración.
6. Eliminación del período de prueba
Sobre el período de prueba y su eliminación (art.16°) (art.63° dec.ley
22.248, fijaba 90 días), cabe referir que ha cumplido la finalidad de permitir
al empleador apreciar las aptitudes y destrezas que ostenta el trabajador para
cubrir el puesto de trabajo vacante. Por supuesto que siempre debía sancionarse
con la continuidad del contrato en caso de sucesivas renovaciones o
desnaturalización abusiva de esa facultad (Conf.art.92 bis LCT). El período
de prueba se considera implícito en todo contrato por tiempo indeterminado;
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