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revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

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RODOLFO NáPOLI<br />

establecerá la forma <strong>de</strong> <strong>de</strong>signación y las funciones <strong>de</strong> los mencionados<br />

veedores.”<br />

<strong>La</strong> figura <strong>de</strong>l veedor ante las bolsas <strong>de</strong> trabajo sindicales, tiene su<br />

origen en el <strong>de</strong>creto n°1421 <strong>de</strong>l año 1967 <strong>de</strong>l gobierno <strong>de</strong> facto <strong>de</strong>l Gral.<br />

Juan Carlos Onganía.<br />

15. De la Capacitación y Formación Profesional. (Título<br />

XI arts.72 a 77)<br />

En el <strong>de</strong>c.ley 22.248 se priorizaba la acción <strong>de</strong>l Estado en el arbitrio<br />

<strong>de</strong> las medidas y recursos necesarios para concretar una política nacional <strong>de</strong><br />

capacitación técnica intensiva <strong>de</strong> trabajadores agrarios, en cambio, en esta<br />

reforma, se pone el acento en la acción <strong>de</strong> los empleadores como principales<br />

responsables <strong>de</strong> ese <strong>de</strong>ber.<br />

Responsabilidad <strong>de</strong> los empleadores.<br />

artículo 72. — “Derecho a la capacitación. Los trabajadores tendrán<br />

<strong>de</strong>recho a capacitarse con los programas que se implementen, para un mayor<br />

<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> sus aptitu<strong>de</strong>s y conocimientos que atiendan a una progresiva<br />

mejora <strong>de</strong> las condiciones y <strong>de</strong>l medio ambiente <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> la actividad<br />

productiva en la que laboran.”<br />

artículo 73. — “Activida<strong>de</strong>s específicas. Programas <strong>de</strong> capacitación. A<br />

los fines <strong>de</strong> promover la capacitación y el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l personal se <strong>de</strong>berán<br />

<strong>de</strong>sarrollar programas <strong>de</strong> tipo general <strong>de</strong>stinados a cada actividad específica,<br />

los cuales serán implementados en instituciones y/o por modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />

formación <strong>de</strong>finidas al efecto, con el acuerdo <strong>de</strong> la asociación sindical con<br />

personería gremial <strong>de</strong> la actividad.”<br />

Acerca <strong>de</strong> la formación técnica profesional <strong>de</strong> los trabajadores se encuentra<br />

vigente la ley 26.058, mediante la cual se posibilitó la suscripción <strong>de</strong><br />

convenios <strong>de</strong> capacitación junto al Instituto Nacional <strong>de</strong> Enseñanza Técnica<br />

con la UATRE y RENATRE.<br />

artículo 74. — “Formación. Acceso equitativo. Deberá garantizarse<br />

a todos los trabajadores el acceso equitativo a la formación y/o certificación<br />

<strong>de</strong> competencias laborales, con in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> su género, categoría<br />

profesional, ubicación geográfica o cualquier otro parámetro. <strong>La</strong>s acciones<br />

formativas y/o <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong> competencias se llevarán a cabo <strong>de</strong>ntro o<br />

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