revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

COMENTaRIO SObRE EL NUEVO RéGIMEN DE TRabaJO aGRaRIO...
de que se trate de la participación de utilidades o la habilitación que deberán
determinarse de antemano (Conf.art.127 LCT).
10. Jornada de trabajo y descanso semanal.
Con relación a la jornada de trabajo (Título VI - arts.40 a 49), se toman
las normas establecidas en la LCT (titulo IX, arts.196° a 207°). Estos límites,
en el trabajo agrario, tienen sus antecedentes en resoluciones vigentes, que
determinaron condiciones de trabajo y salarios de la Comisión Nacional de
Trabajo Rural (CNTR) (ley 13.020), y las actuales de la Comisión Nacional
de Trabajo agrario (CNTa) (dec.ley 22.248) entre otras, Resoluciones:
N° 04/02 (Mendoza-S.Juan), Nº 5/02 (Santiago del Estero), Nº 6/02 (Sta.
Cruz-Chubut y Tierra del Fuego), Nº 9/02 (San Luis), Nº 14/02 (Catamarca-
La Rioja), Nº 16/2 (buenos aires-La Pampa), Nº 17/02 (Córdoba) y 21/04
(Santa Fe) y por último la Resolución n°71 del 03/12/2008, extendiendo los
límites de la jornada para todo el territorio nacional.
La ley incluye el límite general de las ocho horas (8) diarias y cuarenta
y cuatro horas (44 hs.) semanales, en lugar de las cuarenta y ocho (48hs.),
desde el día lunes hasta el sábado a las trece (13) horas (art.40°), La distribución
de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán facultad
privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas
para la alimentación y descanso de los trabajadores, según la naturaleza de
la explotación, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda
establecer al respecto la Comisión Nacional de Trabajo agrario (CNTa).
La distribución semanal desigual de las horas de trabajo no podrá importar
el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve (9)
horas. Como sabemos, la jornada comprende tanto el tiempo efectivamente
trabajado como el tiempo puesto a disposición del empleador, y este último
debe abonar las remuneraciones aunque no se preste el servicio por razones
no imputables al trabajador (art.103 LCT). Se regula la jornada nocturna
y la mixta (art.41°); las horas extraordinarias y sus límites (art.42°). Nada
se dice en cambio, del pago de las horas suplementarias y las trabajadas en
días sábados después de las trece (13) horas y los días domingos y feriados.
No obstante, ya está previsto en la Res. N° 71/2009 de la CNTa. Tampoco
sobre la pausa entre jornada y jornada, que en la 22.248 era de diez (10) horas
pero por la LCT (art.197) es de doce (12) horas y también considerada en la
Res.71/09 CNTa. Sostenemos que, a fin de completar esas omisiones, son
de aplicación los artículos 197, 201°, 205° y 207° de la LCT y la resolución
de la CNTA aludida.
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