revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

RODOLFO NáPOLI
cuyas remuneraciones no hayan sido fijadas o actualizadas conforme lo
previsto en la presente ley, se aplicarán las dispuestas con carácter general.
La remuneración mínima sustituirá a la que por aplicación del sistema de
rendimiento del trabajo pudiere corresponder cuando el trabajador, estando
a disposición del empleador y por razones no imputables al primero, no
alcanzare a obtener ese mínimo y aun cuando ello ocurriere a causa de
fenómenos meteorológicos que impidieren la realización de las tareas en
la forma prevista o habitual.”
Cuando se refiere a la remuneración mínima que la CNTa fije para la
actividad, nos encontramos con el salario básico profesional para la categoría
y de las distintas actividades agropecuarias, que siempre debería superar
el mínimo vital y móvil. El salario profesional no tiene por qué coincidir
con el salario mínimo, sino, por el contrario, sobrepasar su monto fruto
de la negociación y, como consecuencia de las mayores ganancias de los
empleadores. También resulta razonable que, de acuerdo a una escala dada
por las distintas tareas y la capacitación adquirida por el trabajador, perciba
una retribución superior. Ya en el decreto-ley 33.302/45, luego ratificado
por ley 12.921, se referían a “los salarios básicos (art.22°) con arreglo a las
siguientes condiciones: a) a la naturaleza y riesgos del trabajo; b) la necesidad
de otorgar al empleado y obrero adulto y a su familia un nivel de vida
adecuado a su preparación técnica…g) en ningún caso el básico podrá ser
inferior al salario vital fijado para la respectiva zona.”. Luego se imponía la
obligación de abonar las escalas de salarios básicos así como la prohibición
de su disminución por acuerdo individual o colectivo, considerando nula
toda convención en contrario (arts.36° y 40°). Más tarde, los básicos fueron
comprendidos en los convenios colectivos de trabajo, como los salarios
mínimos de cada categoría profesional dentro de las escalas.
Por el artículo 35 se determinan los períodos de pago de las remuneraciones,
según las modalidades convenidas como: mensualizados; a jornal,
por hora; por rendimiento de trabajo o destajo. Se omitieron los plazos de
pago por lo que deberá completarse con lo establecido por el artículo 128
de la LCT.
Se mantiene el pago de los suplementos por antigüedad y capacitación
de la 22.248, pero en relación con la bonificación por antigüedad, es
aumentada al 1,5%, para el trabajador permanente que tiene una antigüedad
mayor a diez (10) años (art.38). aquí sostenemos, se debe aplicar tanto para
el permanente continuo como para el discontinuo, dado que cuando la ley
se refiere a estos últimos se entiende que se trata de los trabajadores sujetos
a un contrato típico de temporada o ciclo agrícola. Estas remuneraciones
accesorias, deberán abonarse junto con la retribución principal, salvo el caso
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