revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

RODOLFO NáPOLI
11. De la Seguridad y los Riegos en el Trabajo. (Título VII
arts. 45 a 49)
Se amplían las normas que contenía la llamada ley 22.248. aquí son
de aplicación, también, el Reglamento de Higiene y Seguridad para la actividad
agraria Decreto (PEN) n°617 (b.O.11/07/1997), ley 19.587 y decreto
351/79, ley de riesgos del trabajo 24.557 , el Convenio O.I.T. n°184 sobre la
Seguridad y la Salud en la agricultura ley 25.739 (ratificado por argentina
el 26/06/2006), Convenio O.I.T. n°182/2001 sobre las peores formas de
trabajo infantil y Convenio O.I.T n°156/1988 sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares. Asímismo, el resto de normas internacionales
de aplicación, conforme lo dispuesto en el artículo 75 incs.22 y 24 de la
C.N. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
artículo 7 “Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de
toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
que le aseguren en especial…b) la seguridad y la higiene en el trabajo…c)
el descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas
de trabajo…”La Declaración Socio-Laboral del MERCOSUR, artículos 13
y 17 la Salud y Seguridad en el Trabajo “1. Todo trabajador tiene el derecho
de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro, que preserve
su salud física y mental y estimule su desarrollo y desempeño profesional.
2. Los Estados Parte se comprometen a formular, aplicar y actualizar, en
forma permanente y en cooperación con las organizaciones de empleadores
y de trabajadores, políticas y programas en materia de salud y seguridad
de los trabajadores y del medio ambiente de trabajo, con el fin de prevenir
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, promoviendo
condiciones ambientales propicias para el desarrollo de las actividades de
los trabajadores.”
Por imperativo constitucional, “El trabajo, en todas sus formas, gozará
de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: a) condiciones
dignas y equitativas de trabajo…” (art.14° C.N.). Estas condiciones dignas se
refieren a la prestación en sí del servicio y se vincula con la propia dignidad
humana empeñada en el trabajo y con el plexo de valores constitucionales,
como un ambiente de trabajo salubre y sin riesgos graves que afecten la
integridad psico-fisica del trabajador; también a que se preserven el respeto
y la moral del trabajador; que los métodos de trabajo no impliquen tareas penosas
o forzadas; la jornada de trabajo limitada; el descanso y las vacaciones
pagas; la retribución justa; igual remuneración por igual tarea; participación
en las ganancias de la empresa; la protección contra el despido arbitrario. Las
condiciones dignas y equitativas apuntan a un aspecto material u objetivo:
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